Önce 5510 Sayılı Kanundan Doğan Teşvik (5 Puanlık SGK İndirimi) uygulamalarından bahsedelim.
5510 Sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında sigortalı işçi çalıştıran işverenlere bazı prim teşvikleri mevcuttur. SGK teşviklerinden olan 5510 sayılı Kanun’un 4(a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin, bu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazine tarafından karşılanır.
İşverenlerin bu teşvikten yararlanabilmesi için;
– Aylık prim ve hizmet belgeleri (APHB) yasal süresi içinde verilmelidir.
– Kayıt dışı sigortalı istihdam edilmemelidir.
– İşverenlerin bu teşvikten yararlanabilmeleri için borçlarının bulunmaması gerekmektedir. (Yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş borçlar uygulamayı etkilemeyecektir.)
– Prim borçları iş yeri bazında değerlendirileceğinden, aynı işverenin borcu olmayan diğer iş yerlerinden dolayı teşvikten yararlanılabilecektir.
– İhale konusu işler kapsama girmemektedir. (Sadece Ziraat ve Halk Bankası tarafından ihale edilen hizmet alımı niteliğinde kişiler bu teşvik kapsamındadır.)
Bu şartlara sahip işveren için;
– Aylık prim ve hizmet belgesi (APHB) sisteme 05510 Kanun türü seçilerek girilmelidir. (Seçilebilecek APHB türleri: 1-4-5-6-13-24-29-30-31-32)
– 4447 sayılı Kanunun geçici 7’nci, geçici 9’uncu ve geçici 10'uncu maddesinde,
– Engelli sigortalılar,
– 5510 sayılı Kanunun ek 2’nci maddesinde,
– 5225 sayılı Kanunun 5’inci maddesinde ( Kültür yatırımları),
– AR-GE teşviklerinde,
– İşverenler 5 puanlık prim desteğinden yararlanabileceklerdir. Bu indirimden sonra işverenin yararlandığı ilgili kanunda başka bir indirim varsa eğer işveren hissesi bu oranlar üzerinden hesaplanacaktır.
– Borcu olan alt işveren varsa bu durumda hem işveren hem de borcu olan alt işveren bu teşvikten yararlanamazken işverenin borcu olup alt işverenin borcu yoksa, alt işveren bu teşvikten yararlanabilir.
– Prim borçlarının KDV iadesi alacaklarından mahsup edilmesiyle ödenmesi durumunda da bu teşvikten yararlanılabilmektedir.
Sonuç olarak, İşveren Teşvikleri ile ilgili, işveren konumunda olan işyerlerinin söz konusu teşviklerden tam ve eksiksiz olarak yararlanabilmesi için, ya kendi personellerini bu konuda eğitecek bir Sosyal Güvenlik Uzmanı’ndan eğitim almaları, ya da konusunda gerçekten yetişmiş bir Sosyal Güvenlik Uzmanı'ndan destek almaları menfaatlerine olacaktır. Saygılarımla.


- DEVAM EDECEK -