Bu sorunun cevabı, 26 Haziran 2020 tarihine kadar olumsuzdu.
İlgili tarihte yürürlüğe giren yürürlüğe giren 7247 sayılı torba kanun bu akışı değiştirdi. Torba Kanun’un 3. Maddesi;
“MADDE 3 – 8/5/1985 tarihli ve 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanunun 6’ncı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
C) Yurt dışında zorunlu sigortalılığa tabi olsalar dahi kısa süreli çalışma olarak adlandırılan işlerde çalışanların aylıkları bu madde kapsamında değerlendirilmez ve kesilmez. Bu maddede geçen kısa süreli çalışmaya tabi işler yönetmelik ile belirlenir.”
Yani Türkiye’de yurtdışı borçlanma ile emekli olup yurtdışında çalışmak kanuna aykırı bir durumdu ancak bu değiştirildi ve
“Yurt dışında zorunlu sigortalılığa tabi olsalar dahi kısa süreli çalışma olarak adlandırılan işlerde çalışanların aylıkları bu madde kapsamında değerlendirilmez ve kesilmez”
ibaresi eklendi.
Dolayısıyla başlıkta sorulmuş olan sorunun cevabı kısmi olarak olumlu oldu.
Bu kısımda bahsedilen kısa süreli çalışma halk arasında part-time veya mini-job olarak bilinen çalışma biçimi…
Bu konuyla ilgili olarak, henüz bir uygulama yönetmeliği yayınlanmadı ancak şahsi fikrim kesinlikle ama kesinlikle Türkiye’de emeklilik hakkı elde edildiyse hemen emeklilik başvurusunun yapılması yönünde olur.
Çıkacak olan yönetmeliğin detaylarının yapılacak olan işlemlerin şartlarını zorlaştırabilme ve ağırlaştırabilme ihtimalini bertaraf etmek amacıyla bu öneride bulunmak yanlış olmayacaktır.
