Turizm çalışanlarına yönelik mevzuat çalışması söz konusu olabilir mi? -2-
Oldukça yüksek çalışan sayılarına (kayıtlı/kayıtsız toplamı itibariyle) ulaşılan turizm sektörü için mevcut ve güncel iş mevzuatının sürekli olarak esnetildiği ve/veya yok sayıldığı kamunun malumudur.
Bu süreç böylemi devam etmelidir? Yoksa bir çözüm üretilmeli midir?
Bu konuya gazetemizde 26 Ağustos 2021 tarihli, “Turizm çalışanlarına yönelik mevzuat çalışması söz konusu olabilir mi?” başlıklı yazımda da değinmiştim.
Daha da kapsamlı veriler ortaya koyarak çözümün önünü açmak mantıklı olacaktır. Bu verilerin sadece 2019 yılı verilerine göre bakanlık ve belediye belgeli oteller baz alınarak hazırlandığını hatırlatmakta fayda vardır.
Ülkemiz Turizm Sektörü Yatak Kapasitesi (2019 verileri )
Açıklanan verilere göre; bakanlık ve belediye belgeli otellerde 2019 yılı verilerine göre toplam yatak kapasitesinin 1 milyon 715 bin 200'e yükseldiğini açıklanmıştır.
Antalya İli Yatak Kapasitesi (2019 verileri)
2019 verilerine göre Antalya ili yatak kapasitesi 509.316’dır. Görüldüğü üzere; Antalya ili yatak kapasitesi ülkemiz yatak kapasitesinin 29,6’sını karşılamaktadır.
Tabi ki, bu verilerin içinde kayıt dışı olan yatak ve konaklama hizmetleri dâhil değildir. Dolaylı olarak sektörün büyüklüğünü anlaşılmaya çalışıldığında afakî rakamlara ulaşılıyor.
Ülkemizde Turizm Sektörünün İstihdamdaki Yeri
2015 verilerine göre, %8,08’lik payı ve 2.210.000 kişi istihdamını karşılayan Turizm Sektörü ve bilhassa çalışanları ülkemizde el üstünde tutulması gereken bir noktada.
Dolayısıyla, dolaylı dolaysız bu kadar büyük etki düzeyine sahip bir sektöre tabi çalışanlar ve/veya işverenler için uyumlu bir mevzuatın olması fikrimce çok önemlidir.
