Geçtiğimiz günlerde, Türk-İş, ‘Açlık ve Yoksulluk Sınırı Araştırması’nı açıkladı. Araştırmaya göre, temmuz ayında 4 kişilik ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken gıda harcaması tutarını ifade eden ‘açlık sınırı’ 2 bin 903 lira olarak belirlendi.
Bu noktada, net asgari ücretin 2.557,59 TL olduğunu hatırlatmakta fayda var. Halk arasında bilinen 2.825,90 TL’lik tutar bekar ve çocuksuz bir çalışan için AGİ (asgari geçim indirimi) eklenmesiyle yani;
2.557,59 TL(net asgari ücret) + 268,31 TL (bekâr ve çocuksuz çalışan için AGİ) = 2.825,90 TL
Hesabının yapılmasıyla elde edilen tutardır. Görüldüğü üzere; AGİ eklendiğinde bile Türk-İş tarafından belirlenmiş açlık sınırı tutarının altında kalıyor.
Ne Yapmak Gerekir?
Fikrimce, gerek işvereni gerekse ve öncelikle çalışanı yıpratmayacak çözümlerin peşinde koşmak gerekir.
Çözüm önerilerimi sıralayayım;
1) Bordro Uygulamasını Değiştirmek;
Günceldeki bordro uygulamasını belirtmekte fayda var.
ASGARİ ÜCRET
3.577,50
SGK PRİMİ% 14
- 500,85
İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1
- 35,78
GELİR VERGİSİ% 15 (*)
- 187,82
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ
+ 268,31
DAMGA VERGİSİ% 0,759
- 27,15
KESİNTİLER TOPLAMI
- 751,60
NET ASGARİ ÜCRET (**)
2.825,90
İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)
ASGARİ ÜCRET
3.577,50
SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (***)
+ 554,51
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2
+ 71,55
İŞVERENE TOPLAM MALİYET
4.203,56
Söz konusu bordro uygulama biçiminde Kanun Koyucu tarafından yapılacak bir iki değişiklikle aynı ve hatta daha az işveren maliyetiyle daha çok net asgari ücret tutarına ulaşmak mümkün olabilecektir. Bu konuda her bireyin değişik öngörüleri olabilir ama Kanun Koyucu bu konudaki düşünceleri daha da somut hale getirip bu düzenlemeyi yapabilecek durumdadır.
2) Asgari Ücretli Çalışan İçin Uygulanan Stopaj Vergisi’nin Kaldırılması;
Güncelde asgari ücretli bir çalışan için 214,97 TL stopaj ödenmektedir. Asgari ücret özelinde muafiyet koymak ve hatta bu tutarın asgari ücretli çalışanın ukdesine girmesini sağlamak bir diğer çözüm olabilir.
3) Asgari Ücret Politikamızı Gözden Geçirmek;
Bu şık çok detaylı bir şekilde ele alınması gerekiyor. Ancak ilk fikrimce; mesleğe ve uzmanlaşmaya göre farklı asgari ücret çalışan performansını bir basamak üste çıkarabilir. Dolaylı olarak da bu, işyerine/işverene olumlu bir geri dönüş sağlar.
Tabi bu nokta; kıdem, liyakat ve kurumsallaşma gibi olguların çok detaylı bir şekilde irdelenmesi gerekliliğini doğurur
4) Bu şık sizler için;
Sizlerin okuyucu olarak düşünceleriniz görülemeyen noktaların ortaya çıkmasını sağlayabilir. Bunun için [email protected] e-posta adresine mesaj gönderebilirsiniz.
