Özel bir diş kliniğinde çalışmaya başlayan genç diş hekimi, karşılaştığı çalışma koşulları nedeniyle işe girişinden yalnızca 36 saat sonra istifa etti. Hekimin sosyal medyada anlattığına göre iki şubesi bulunan klinikte 7 diş hekimine karşılık yalnızca bir asistan görev yapıyor, ayrıca çalışanlardan mesleki görevlerinin yanı sıra farklı işleri de üstlenmeleri bekleniyordu.
Genç hekim, çalışma düzenini anlatırken kendisine asgari ücret teklif edildiğini, klinikte muhasebe personelinin bulunmadığını ve diş hekimlerinden asistanlık ile banko işlerinin de beklendiğini öne sürdü. Paylaşımda, "Durum berbat, iki şube var. 7 diş hekimi 1 asistan çalışıyoruz. Muhasebecileri bile yok. Diş hekimi alıp asgari ücret veriyorlar. Senden hem asistan olman hem bankocu olmanı istiyorlar" ifadelerini kullandı.
36 SAAT SONRA İSTİFA KARARI ALDI
Çalışma koşulları ile kendisinden beklenen görevlerin işe başlamadan önceki beklentileriyle uyuşmadığını belirten hekim, ikinci gününü tamamlamadan klinikten ayrıldı. Olayın yaşandığı klinik ve hekimin kimliğine ilişkin doğrulanmış ayrıntılar kamuoyuna yansımazken, hekimin anlatımları sosyal medyada özellikle yeni mezun diş hekimlerinin özel sektördeki istihdam koşullarını yeniden tartışmaya açtı.
TDB'NİN SÖZLEŞMELİ DİŞ HEKİMLERİ İÇİN ÜCRET KARARI VAR
Türk Dişhekimleri Birliği'nin 2026 yılı için yayımladığı genelgede, özel kurum ve iş yerlerinde sözleşmeli çalışan diş hekimleri için tavsiye edilen net ücretler açıklandı. TDB, tam gün çalışan diş hekimleri için aylık net 109 bin 450 TL, yarım gün çalışanlar için 74 bin 400 TL ve saatlik çalışma için 4 bin 300 TL ücret belirledi. Uzman diş hekimleri için ise daha yüksek tutarlar ilan edildi. Bu rakamlar, genç hekimin paylaşımında dile getirdiği asgari ücret iddiasıyla özel sektördeki ücret politikaları arasındaki farkı da tartışmanın önemli başlıklarından biri haline getirdi.
ÇALIŞMA KOŞULLARININ SÖZLEŞMEDE NETLEŞTİRİLMESİ ÖNEM TAŞIYOR
Türk Dişhekimleri Birliği, muayenehanelerde ve özel sağlık kurumlarında çalışacak diş hekimleri için örnek sözleşmeler de yayımlıyor. Bu düzenlemeler, çalışma ilişkisinin yalnızca ücret üzerinden değil; görev, sorumluluk ve çalışma koşulları açısından da açık biçimde kurulmasının önemini ortaya koyuyor. Bu nedenle özel bir sağlık kuruluşunda göreve başlayacak hekimin ücret, çalışma süresi, görev kapsamı ve diğer yükümlülükleri işe başlamadan önce yazılı olarak netleştirmesi olası uyuşmazlıkların önüne geçilmesi açısından önem taşıyor.
ÖZEL AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI KURULUŞLARINDA KURALLAR MEVZUATLA BELİRLENİYOR
Özel ağız ve diş sağlığı kuruluşlarının personel ve çalışma düzeni Sağlık Bakanlığı mevzuatına tabi. Düzenlemelerde sağlık kuruluşunda görev yapan sağlık meslek mensupları için çalışma belgesi öngörülürken, personelin işten ayrılması halinde de kuruluş yönetimine belirli idari yükümlülükler getiriliyor. Mevzuata göre adına çalışma belgesi düzenlenmeyen sağlık meslek mensubu sağlık kuruluşunda görev yapamıyor. Dolayısıyla özel kliniklerde istihdam, yalnızca işveren ile çalışan arasındaki ücret anlaşmasından ibaret olmayıp sağlık mevzuatı bakımından da resmi süreçler içeriyor.
GENÇ HEKİMLER İÇİN ÜCRET VE GÖREV TANIMI TARTIŞMASI
Olay, özellikle mesleğe yeni başlayan diş hekimlerinin özel sektörde hangi koşullarda istihdam edildiği sorusunu yeniden gündeme taşıdı. Hasta kabulünden klinik organizasyonuna kadar farklı işlerin sınırlı personelle yürütülmeye çalışılması, çalışanların görev sınırlarının belirsizleşmesine neden olabiliyor. Sağlık hizmetinin doğrudan hasta güvenliği ve hizmet kalitesiyle bağlantılı olması nedeniyle yeterli yardımcı personelin bulunması ve hekimin mesleki sorumluluklarına odaklanabileceği bir çalışma düzeninin kurulması önem taşıyor.
UYUŞMAZLIKTA HANGİ YOLLARA BAŞVURULABİLİR?
Çalışan diş hekimleri; ücret, çalışma süresi veya iş ilişkisinden kaynaklanan sorunlarda genel iş mevzuatı kapsamında haklarını arayabilirken, mesleki uygulamalar ve sağlık kuruluşlarının işleyişine ilişkin konularda ilgili diş hekimleri odaları ile sağlık idaresine başvuru yolları da gündeme gelebiliyor. Somut uyuşmazlıklarda izlenecek yol çalışma biçimine ve sözleşmenin niteliğine göre değişebiliyor. Bu nedenle işe giriş aşamasında yazılı sözleşmenin dikkatle incelenmesi, ücret ve görev tanımının açıkça belirlenmesi ve çalışma koşullarına ilişkin belgelerin saklanması önem taşıyor.
36 saatlik çalışma sonrasında gelen istifa, tek bir kliniğe ilişkin sosyal medya paylaşımından yola çıksa da özel sağlık sektöründeki istihdam koşullarına yönelik daha geniş bir tartışmayı beraberinde getirdi. Genç hekimin iddiaları bağımsız olarak doğrulanmış değil; ancak olay, yeni mezun sağlık çalışanlarının ücret, yardımcı personel, görev tanımı ve mesleki çalışma koşullarına ilişkin sorunlarının şeffaf biçimde ele alınmasının önemini bir kez daha ortaya koydu.
