Stanford Üniversitesi araştırmasına göre, yapay zeka otomasyonu bazı mesleklerde genç işçilerin iş bulmasını zorlaştırıyor
YAPAY ZEKANIN VE İŞGÜCÜNDEKİ ETKİLERİ
Stanford Digital Economy Lab tarafından yayımlanan yeni bir rapor, yapay zekanın özellikle yazılım mühendisliği, müşteri hizmetleri ve pazarlama gibi alanlarda genç çalışanların istihdamını olumsuz etkilediğini ortaya koydu. 22-25 yaş arası çalışanlarda 2022 sonundan itibaren %16'lık bir istihdam düşüşü gözlendi.
YAŞLI ÇALIŞANLAR DAHA AZ RİSK ALTINDA
Rapor, 30 yaş ve üzerindeki çalışanlarda yüksek yapay zeka maruziyeti olan mesleklerde istihdamın %6-12 oranında arttığını gösteriyor. Araştırmacılar, deneyim ve organizasyon içi güç gibi faktörlerin bu çalışanları daha az riskli hâle getirdiğini belirtiyor.
YAPAY ZEKANIN DOĞRU KULLANIMI
Araştırma, yapay zekanın işleri tamamen devralmak yerine çalışanları destekleyici şekilde kullanıldığında istihdam üzerindeki olumsuz etkilerin azaldığını ortaya koyuyor. Stanford ekonomisti Erik Brynjolfsson, “Teknoloji her zaman bazı işleri yok etti ama yeni işler de yarattı. Yapay zekayı iş süreçlerini desteklemek için kullanmak, hem üretkenliği hem de yaygın refahı artırabilir” diyor.
STANFORD ARAŞTIRMASINDA YAPAY ZEKA KULLANIMI
Araştırmacılar, raporu hazırlarken veri işleme, görsel grafikler ve bazı yazım süreçlerinde yapay zekadan faydalandı. Bu yöntem, çalışmayı daha hızlı ve verimli tamamlamalarına yardımcı oldu.Gelecek Endişeleri
Rapor, özellikle erken kariyer çalışanlarının yapay zekadan etkilenebileceğini vurguluyor. Bu durum, genç işçilerin iş bulma süreçlerini zorlaştırabilir ve uzun vadede işgücü piyasasında dengesizlik yaratabilir.
Kaynak: Stanford Digital Economy Lab, TIME
