4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nda işsizlik maaşı, yasada belirtilen şartları sağlamış olmaları koşulu ile  sigortalı çalışanlar için öngörülmüş geçici bir güvenlik sistemi olarak tanımlanmaktadır. Eğer...

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda işsizlik maaşı, yasada belirtilen şartları sağlamış olmaları koşulu ile  sigortalı çalışanlar için öngörülmüş geçici bir güvenlik sistemi olarak tanımlanmaktadır. Eğer bir sigortalı, hizmet akdi ile bir işyerinde çalışmakta iken istek, yetenek, sağlık ve yeterliliği olmasına rağmen, herhangi bir kasıt unsuru bulunmaksızın işini kaybeder ve bir gelir kaybına uğrar ise bu gelir kaybı belirli bir süre ve belirli bir tutarda geçici olarak karşılanmaktadır. İşsizlik sigortası kapsamında olan kişilere işsiz kalması halinde ödenen bu geçici destek tutarına da işsizlik maaşı olarak adlandırılmaktadır.

İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı almak isteyen işçinin mutlak surette;
    • Kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması gerekiyor,
    • Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması gerekiyor,
    • İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması gerekiyor.

Yukarıda belirttiğimiz şartları taşımayan işçicilerin işsizlik sigortası maaşı alması imkânsız. Bu şartları taşıyan ve işsizlik sigortası maaşından yararlanmak isteyen bir işçi ise hizmet akdinin feshinden hemen sonraki 30 gün içinde  İŞKUR’a şahsen veya www.iskur.gov.tr  veya https://www.turkiye.gov.tr/issizlik-odenegi-basvurusu, adresi  üzerinden, başvurusunu yapması gerekiyor. İŞKUR’a elden başvurusunu yapacak işçinin, nüfus kâğıdını, işten ayrılış bildirgesini ve işsizlik maaşı dilekçesini hazırlayıp şahsen başvurusunu yapması ise yeterli kabul edilmektedir. Eğer işçi, e-devlet üzerinden başvurusunu yapmak istiyor ise İŞKUR’a  herhangi bir belge teslim etmesine gerek yoktur. Sigortalı işsizin yapmış olduğu işsizlik maaşı başvurusu ise izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılmaktadır.

İşsizlik maaşı için başvuran işçinin, başvurusu incelendikten sonra gerekli şartları taşıması halinde kendisine, işsizlik maaşı ödenmesine karar verilmektedir. Sonraki işlem ise, işçiye ödenecek işsizlik maaşı süresini ve tutarını belirlenmektedir. İşsizlik maaşı süresi, işçi için son 3 yıl içerisinde yatırılan işsizlik prim süresi dikkate alınarak belirlenmektedir. Eğer işçi için son 3 yıl içinde 600 gün işsizlik primi yatırılmış ise 180 gün yani 6 ay, 900 gün işsizlik primi yatırılmış 240 gün yani 8 ay, 1080 gün işsizlik primi yatırılmış 300 gün yani 10 ay işçiye işsizlik maaşı ödenecektir.

İşçiye ödenecek işsizlik maaşı tutarları ise 2020 yılı için en düşük 1.168,27 TL ve en yüksek 2.336,53 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutarlar, işçilerin son dört 4 aylık prime esas kazanç aylık ortalamasına göre değişebilmektedir. Fakat, işçi adına önceki dönemlerde yatırılan prim tutarı ne kadar olursa olsun, ödenecek işsizlik maaşı tutarı hiçbir suretle asgari ücretin brüt tutarının yüzde %80’ini aşamamaktadır. Bu tutar ise 2020 yılı brüt asgari ücretin %80’i olan (2.943,00 x 0.80) 2.354,40 TL’den - 17,87 TL damga vergisi çıkarılarak, 2.336,53 TL, şeklinde hesaplanmaktadır.

İşsizlik maaşı için başvurusunu yapan işçi, başvurusunun kabulü halinde ise  bu maaşını takip eden ayın 5’inde nüfus kâğıdını yanına alıp herhangi bir PTT şubesine başvurarak alabilmektedir. Ayrıca, işçi kendisine tahsis edilen bu maaşı 6 ay içerisinde PTT’den çekmesi gerekmektedir. Çünkü, işsizlik maaşı tutarı, PTT’de sigortalı işsizin hesabına yatırıldıktan sonraki 6’ıncı ayının son gününe kadar alınmadığı takdirde İŞKUR emanet hesaplarına geri gönderilmektedir. Geri gönderilen bu tutarı, işçinin alabilmesi için de ayrı bir dilekçe ile İŞKUR’a müracaat etmesi gerekmektedir.

Bununla birlikte, işsizlik maaşı alan işçi, bu maaşı aldığı süreler içinde; 1- İŞKUR tarafından kendisine teklif edilen, mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi, haklı bir nedene dayanmaksızın reddeder ise, 2- İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalışır veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alır ise, 3-İŞKUR tarafından kendisine önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeder veya kabul etmesine karşın devam etmez ise, 4-Haklı bir nedene dayanmaksızın İŞKUR tarafından kendisine yapılan çağrıları zamanında cevaplamaz, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermez ise, işsizlik maaşı ödeneğinden yararlanma hakkını kaybeder ve İŞKUR ödemeyi hemen durdurur. Bu nedenle, işsizlik maaşı alan sigortalıların bu durumları göz önünde bulundurmalarında fayda bulunmaktadır.
“Yalnızlık gibi işsizlik de toplum hayatının beraberinde getirdiği bir belâdır.” Bu beladan en kısa sürede kurtulmanız dileğiyle…