YENİ bir işte başarılı olmanın ve performansınızı artırmanın bazı koşulları vardır; İlk ayların önemi: Yeni bir işe giren kişiler, firmadaki çalışma hayatlarını etkileyebilecek en önemli hataları ilk birkaç hafta içinde yaparlar....
YENİ
bir işte başarılı olmanın ve performansınızı artırmanın bazı koşulları vardır;
İlk ayların önemi: Yeni bir işe giren kişiler, firmadaki çalışma hayatlarını etkileyebilecek en önemli hataları ilk birkaç hafta içinde yaparlar. Elbetteki hem çalışan hem de işveren işe başlangıç sürecinde pozitif düşüncelerle ilişkiyi başlatırlar. Fakat genelde ilk hafta veya aylarda iş ile ilgili ortaya çıkan problemler, çalışanın yaptığı taktik hatalar ile bağıntılıdır. Bu hatalar, çalışanın ilerlemesini engelleyecek boyutlara ulaşabilir. Yeni bir işe başlayan veya bir üst pozisyona atanan çalışanın bu tür hatalardan kaçınması için yöneticisini ve beraber çalıştığı kişileri etkilemek için iş ararken uyguladığı agresif taktikleri kullanması ve bunu da oldukça dikkatli ve acele etmeden ortaya koyması gerekmektedir. Amacınız, işverenin sizi işe almakta iyi bir seçim yapmış olduğuna inandırmak olmalıdır.
Yeteneklerinizi kanıtlayın: İşe alınmanızın sebebi diğer adaylara göre kabiliyetlerinizin ve profesyonel iş geçmişinizin oldukça parlak olmasıdır. İşvereniniz üzerinde oluşturduğunuz bu olumlu yargıyı güçlendirmek için hemen bilginizi, tecrübenizi bu yeni görevde ortaya koymaya çalışın ama bu bilgi akışının dozunu iyi ayarlayın. İşe girmeden önce tecrübenizin, niteliklerinizin ne kadar bu işe uygun olduğunu anlattınız; artık bunu kanıtlamanın sırası geldi. Çalışanların akıldan çıkarmaması gereken en önemli unsur, iş teklifi öncesi iş görüşmesi aşamasında yanıltıcı bilgi vermemeye özen göstermeleridir. Abartılı veya yanıltıcı bilginin, işe girdikten sonra sizden beklenenlerin daha fazla olmasına yol açacağını ve var olan performansınızı negatif olarak etkileyeceğini unutmayın. Bunun sonucunda da, sahip olduğunuz kabiliyet ve tecrübeyi tam olarak ortaya koyamamanız sizde stres yaratacak ve dolayısıyla başarısız olacaksınız.
Çalışanlarla ilişkileriniz her zaman olumlu olmalıdır: Size bağlı olarak veya aynı seviyede çalıştığınız kişilere verdiğiniz önem başarınızın anahtarıdır. Günümüzde yöneticinin veya herhangi bir çalışanın başarısı, bulunduğu ekip içindeki uyumu ile doğru orantılıdır. Eğer diğer çalışanlara gereken önem ve değeri vermiyorsanız ve takım çalışmasının kurallarını yerine getirmiyorsanız başarı şansınız oldukça düşecektir. Takım çalışmasına verdiğiniz önemi belirtmek ve kendinizi de takımın bir parçası olarak görmek için "biz" kelimesini kesinlikle ağzınızdan eksik etmeyin.
Firma kültürünü öğrenmeye çalışın: Her firmanın bir kültürü olduğunu unutmayın. Firma kültürüne uyum sağlama süreniz ne kadar kısa ise başarı şansınız o kadar yüksek olacaktır. Eğer daha önce çalıştığınız firmanın kültürünü devam ettirmeye çalışırsanız hem çevrenizden tepki alırsınız hem de performansınız istediğiniz seviyeye asla ulaşmaz. Beğenmeseniz de her firmanın zaman içinde oluşan ve değiştirilmesi oldukça zor olan bir kültürünün varlığını gözden kaçırmayın. Amacınız; en kısa sürede firma kültürü konusunda bilgi toplamaya çalışmaktır. Gözlemleriniz size oldukça fazla ipucu verecektir.
Kabiliyetlerinizi daima geliştirmeye çalışın: Yeni iş değiştiren kişiler ilk aylarda kendilerini oldukça rahat hissederler. Bunun sebebi, işverenin sadece kendilerini gözlemlediğini ve ilk birkaç ay kendilerinden yüksek performans beklemediği yanılgısıdır. Bu yanlış düşünce başarıyı etkiler. İşveren, aksi iddia edilse de, ilk işe başladığınız andan itibaren sizden bütün performansınızı ortaya koymanızı arzular. Şu anda sahip olduğunuz bilgi seviyesi, tecrübe ve becerileriniz bu performansı göstermenizi sağlayabilir. Fakat, kendinizi firma kültürü değişikliğine kısa zamanda adapte edebilmenizin yolu, kabiliyetlerinizi mümkün olduğu oranda geliştirmek ve değişikliklere açık olmaktan geçer.
Problemsiz firma veya pozisyon yoktur: Gözden kaçırılmaması gereken nokta, her pozisyonun veya firmanın sorunları olduğudur. İşe kabul edilmenizde rol oynayan en önemli faktörlerden biriside, işverenin var olan problemleri çözebilecek kapasitede olduğunuza inanmasıdır. Eğer firma veya pozisyon, beklentilerinizin büyük bir oranına cevap verebiliyorsa, mutlu ve başarılı olmamanız için hiçbir sebep olamaz. Çalışma hayali kurduğunuz en iyi firmada bile sizi bekleyen pek çok sorun bulunmaktadır. İş tatmini sağlamanın yolu bazı küçük problemleri büyütmemek, sabırlı olmak ve asıl hedeflerinize ulaşmak için çaba göstermektir. Yeni işinizin mükemmel olmadığını hissettiğiniz zamanlarda, eski işinizden ayrılmanıza sebep olan olumsuzlukları göz önüne getirin.
Yeni bir işe geçtiğinizi çevrenize duyurmaya özen gösterin: İş ilişkisi içinde olsun veya olmasın bütün tanıdıklarınıza yeni bir işe geçtiğinizi muhakkak duyurun. Profesyonel iş kontaklarınıza yazılı olarak yapacağınız duyurunun kariyerinizde ilerleme sağladığınızın göstergesi olacağını akıldan çıkartmayın. Özellikle danışmanlık firmalarına yeni pozisyonunuzu, telefon numaralarınızı bildirmeyi unutmayın.
