Yıpranma payı nedir?
Yıpranma payı, ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlara ilave prim günü kazandıran bir sistemdir. Normalde yılda 360 gün prim işlenirken, bu kapsamdaki mesleklerde çalışanlara işin risk derecesine göre:
-
60 gün
-
90 gün
-
180 gün
ek prim günü tanınır.
Örneğin yılda 90 gün yıpranma payı olan bir işte çalışan bir kişinin prim günü, 360 yerine 450 gün olarak hesaplanır.
Emeklilik yaşı da düşüyor
Yıpranma payı yalnızca prim gününü artırmakla kalmıyor. Biriken ilave süreler, emeklilik yaş haddinden de düşülüyor.
Bu sayede emeklilik yaşı:
-
En fazla 5 yıl,
-
Çok ağır iş kollarında ise 8 yıla kadar
erken çekilebiliyor.
2026 düzenlemesiyle liste genişledi
2026 itibarıyla yapılan düzenleme ile yıpranma payı uygulamasının kapsamı genişletildi. Özellikle sağlık sektörü ve ağır sanayi alanlarında çalışan yeni meslek grupları listeye dahil edildi.
Yıpranma payı kapsamındaki meslekler
-
Gazeteciler: Sarı basın kartı sahibi muhabir ve basın çalışanları
-
Maden ve yeraltı işçileri: En yüksek pay (yılda 180 gün)
-
Güvenlik güçleri: Asker, polis, MİT mensupları, cezaevi infaz koruma memurları
-
Ağır sanayi çalışanları: Demir-çelik, cıva ve asit üretimi gibi tehlikeli işlerde çalışanlar
-
İtfaiyeciler: Yangın söndürme ve acil müdahale ekipleri
Yeni eklenen iş kolları
2026 düzenlemesiyle birlikte:
-
Çimento fabrikası çalışanları
-
Alüminyum sanayi işçileri
-
Dökümhane çalışanları
-
Cam sanayi çalışanları
da yıpranma payı kapsamına alındı.
