Çocuklarının bakımını üstlenmek amacıyla yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli kamu personelinin emeklilik hesabında yaşadığı prim sorununun giderilmesi için yeni bir düzenleme hazırlanıyor. Üzerinde çalışılan düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksik kalan sigorta primlerinin daha sonra borçlanılarak tamamlanabilmesi hedefleniyor.
NTV'de yer alan habere göre, mevcut uygulamada ebeveynlik hakları kapsamında çalışma süresini yarıya düşüren anne veya babaların maaşlarının yanı sıra sosyal güvenlik primleri de çalışılan süreye göre yatırılıyor. Bu durum, yarı zamanlı çalışan personelin prim günlerinde eksiklik oluşmasına ve emeklilik tarihinin ileriye gitmesine yol açabiliyor.
Kadrolu memurlar ve işçiler, çalışmadıkları dönemlerden kaynaklanan eksik primlerini daha sonra kendi bütçelerinden ödeyerek bu süreleri emeklilik hesabına dahil edebiliyor. Sözleşmeli kamu personeli ise aynı imkândan yararlanamıyor.
Sözleşmeli personele borçlanma hakkı
Hazırlıkları süren kanun teklifiyle bu farklılığın ortadan kaldırılması planlanıyor. Düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli personel de çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalıştığı dönemlerde oluşan eksik prim günlerini sonradan borçlanabilecek.
Böylece çalışanlar, talep etmeleri halinde eksik primlerinin karşılığını ödeyerek söz konusu süreleri emeklilik hesabına ekletebilecek. Düzenlemenin özellikle yarı zamanlı çalışma hakkını kullandığı için emeklilik için gerekli prim gününü daha geç tamamlamak durumunda kalan personel açısından önemli bir değişiklik getirmesi bekleniyor.
Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personelinin görev yaptığı, bunların yaklaşık 22 bininin ise yarı zamanlı çalışma sisteminden yararlandığı belirtiliyor. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle çocuk bakımı nedeniyle çalışma süresini azaltan sözleşmeli personelin de eksik primlerini tamamlama imkânına kavuşması öngörülüyor.
Teklif TBMM'ye sunulacak
Çalışma, Nüfus Politikaları Kurulu'nda ele alınırken ilgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte uzlaşmaya vardığı ifade ediliyor. Taslak metin üzerindeki çalışmaların son aşamaya geldiği belirtiliyor.
Hazırlıkların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması bekleniyor. Teklifin kabul edilerek yürürlüğe girmesi halinde, sözleşmeli kamu personelinin yarı zamanlı çalışmadan kaynaklanan eksik prim günlerini borçlanmasının yasal zemini oluşturulacak.
