Kaya, bu değişikliğin işçiler aleyhine bir düzenleme olduğunu ve Anayasa'nın eşitlik ilkesiyle çeliştiğini savundu.
YENİ DÜZENLEME VE MEVCUT İŞ KANUNU ARASINDAKİ FARKLAR
Kaya'nın açıklamalarına göre, Türkiye'de çalışma hayatını düzenleyen temel kanunlar 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunlarıdır. Anayasa'nın 50. maddesi tüm işçilere ücretli hafta tatili, bayram tatili ve yıllık izin hakkı tanırken, İş Kanunu'nun 46. maddesi işçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesini düzenliyor. Bu tatili hak etmek için işçinin tatil öncesinde 6 gün çalışması gerekiyor. Yargıtay'ın yerleşik uygulamalarına göre, 7 günlük zaman diliminde kesintisiz 24 saatin altında haftalık izin verilmesi durumunda, hafta tatili izni kullandırılmamış sayılıyor.
Normalde işçi, hafta tatilinde çalıştırılamaz. Ancak işçi onay verirse çalıştırılabilir. Mevcut İş Kanunu'nda hafta tatilinde çalışan işçiye ödenecek ücrete dair açık bir hüküm bulunmamakla birlikte, Yargıtay bu çalışmayı "fazla çalışma" olarak kabul ediyor ve 1,5 günlük ücret ödenmesini öngörüyor. İşçi isterse zamlı ücret yerine, çalıştığı her 1 saat karşılığında 1,5 saat serbest zaman (izin) kullanabilir.
TURİZM SEKTÖRÜNE ÖZEL İSTİSNA: 10 + 1 KURALI
TBMM'de kabul edilen yeni kanunla turizm sektörü, hafta tatili uygulamasında genel kuralın dışına çıkarıldı. Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan turizm işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler artık 10 + 1 kuralına göre hafta tatili yapabilecekler. Bu durum, turizm sektöründeki işçinin 10 güne kadar çalıştırıldıktan sonra 11. gün hafta tatili yapabileceği anlamına geliyor.
HAK GASPI VE İŞ GÜVENLİĞİ RİSKİ ENDİŞESİ
Muharrem Kaya, bu değişikliğin, kullanılmadığı için biriken hafta tatillerinin ne kadar sürede telafi edileceğine dair bir hüküm içermediğine dikkat çekti. Kaya, Yargıtay'ın bu konuda bir içtihat oluşturmadığı sürece, işverenlerin tüm sezon boyunca işçiye 11 günde bir hafta tatili yaptırabileceği endişesini dile getirdi.
İYİ Parti Alanya İlçe Başkan Yardımcısı, "Maalesef ülkemizde diğer alanlarda olduğu gibi çalışma hayatında da eşitsizlik ve ayrımcılık durumu bu kanunla hayatımıza haksız bir şekilde girmiş oldu" ifadelerini kullandı. Uzmanların da bu düzenlemenin Anayasa'nın açık hükmüyle çeliştiğini ve işçi sağlığı açısından ciddi riskler doğurduğunu belirttiğini aktaran Kaya, haftada bir gün kesintisiz dinlenmenin kaldırılmasının, iş kazalarını artırabileceği gibi, uzun vadede fiziksel ve zihinsel yıpranmayı da beraberinde getireceği uyarısında bulundu.
