SGK, işsizlik maaşı konusunda uzun zamandır tartışmalara neden olan bir konuyu ele aldı ve çalışanlar lehine yeni bir düzenleme yaptı. Daha önce, işten çıkarılan bir çalışan, eğer İş Kanunu'nun 25. maddesi gereğince "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış" sebebiyle işten çıkarıldıysa, işsizlik maaşı alamıyordu. Ancak yeni düzenleme ile bu durum değişti.
Artık işveren ile çalışan arasında arabuluculuk görüşmesi yapılabilir ve eğer haksız bir çıkarma söz konusuysa, bu tutanak SGK'ya sunularak işten çıkarılma kodu değiştirilebilir. Benzer şekilde, bir mahkeme karanı ile de bu kodun değiştirilmesi sağlanabilir.
HUKUKİ YOLLARLA İŞİNDEN HAKSIZ YERE ÇIKARILDIĞINI KANITLAYANLAR MAİŞ ALABİLECEK
Yapılan düzenleme, haksız yere işten çıkarılanların hak kaybına uğramamasını sağlamak amacıyla gerçekleştirildi. İşgören, eğer haksız bir çıkarma nedeniyle işsizlik maaşı alamadıysa, arabuluculuk tutanağı veya mahkeme karanı ile SGK'ya başvurarak hakkını talep edebilecek.
Bu değişiklik sayesinde, işsizlik maaşı alma hakkına sahip olup da yalnızca işten çıkarılma kodu nedeniyle bu haktan mahrum kalan çalışanlar için yeni bir umut kapısı açılmış oldu.
MAHKEMELER İŞÇİLERİN LEHİNE KARAR VERİYOR
Son yıllarda, haksız yere işten çıkarılan pek çok çalışan mahkemeye başvurdu ve mahkemeler genellikle işçiler lehine kararlar verdi. Bu kararlar neticesinde SGK da yeni bir uygulamaya giderek, işten çıkarılma kodunun değiştirilmesini mümkün kıldı.
Mahkemeye başvuran ve haklılığını kanıtlayan işçiler, SGK'ya başvurarak işsizlik maaşı almaya hak kazanabilecek. Bu düzenleme, uzun süredir tartışma konusu olan bir konunun çözümü için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
ARTIK GERİYE DÖNÜK KOD DEĞİŞİKLİĞİ YAPILABİLECEK
Bu yeni uygulama sayesinde, ne kadar zaman geçmiş olursa olsun, mahkeme karanı ile haklı bulunduğunuz takdirde SGK'ya başvurarak işten çıkarılma kodunuzu değiştirtebilirsiniz. İşsizlik maaşı almaya hak kazanan ancak bu haktan mahrum kalan binlerce çalışan için yeni bir umut doğmuş oldu.
