Çocuklarının bakımı için yarı zamanlı çalışan sözleşmeli kamu personelinin eksik kalan sigorta primlerine ilişkin yeni bir düzenleme hazırlanıyor. Çalışma yasalaşırsa, yarı zamanlı çalışma döneminde eksik kalan prim günleri sonradan borçlanılarak tamamlanabilecek.
Mevcut uygulamada doğum veya evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışan personelin çalışma süresiyle birlikte ücret ve sosyal güvenlik primleri de düşüyor. Bu durum, özellikle uzun süre yarı zamanlı çalışanların toplam prim gününü ve emeklilik hesabını doğrudan etkiliyor.
Sözleşmeli personele doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı 2026 yılı başında yapılan düzenlemeyle genişletilmişti. Şimdi ise bu hakkı kullanan personelin sosyal güvenlik tarafında karşılaştığı eksik prim sorununun giderilmesi üzerinde çalışılıyor.
EKSİK PRİM GÜNLERİ SONRADAN TAMAMLANABİLECEK
NTV'nin aktardığı çalışmaya göre Nüfus Politikaları Kurulu'nda ele alınan düzenleme konusunda ilgili bakanlıklar arasında prensipte uzlaşma sağlandı. Hazırlanan model, sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalıştığı dönemde oluşan eksik prim günlerini kendi isteğiyle borçlanmasına imkan vermeyi amaçlıyor.
Düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde çalışan, yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksik kalan süre için belirlenen borçlanma tutarını ödeyebilecek. Ödenen süreler sosyal güvenlik hesabına dahil edilecek. Böylece eksik prim nedeniyle emeklilik için gereken gün sayısının tamamlanmasının gecikmesi önlenebilecek.
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun mevcut mevzuat bilgilendirmesinde de doğum sonrası yarı zamanlı çalışılan süreler, belirli kamu görevlileri açısından borçlanılabilecek süreler arasında bulunuyor. Yeni çalışma, sözleşmeli personelin bu imkandan yararlanmasındaki kapsam sorununu gidermeye odaklanıyor.
BİNLERCE SÖZLEŞMELİ PERSONELİ İLGİLENDİRİYOR
Türkiye'de 400 binden fazla sözleşmeli kamu personelinin görev yaptığı, bunların yaklaşık 22 bininin yarı zamanlı çalışma sisteminden yararlandığı belirtiliyor. Bu nedenle düzenleme yalnızca yeni başvuruları değil, geçmişte bu hakkı kullanırken eksik primi oluşan çalışanları da yakından ilgilendiriyor.
Borçlanmanın zorunlu değil, çalışanın tercihine bağlı olması öngörülüyor. Yarı zamanlı çalışmayı seçen anne veya babalar, şartları karşılamaları halinde eksik günlerini daha sonra ödeme yoluyla tamamlayabilecek.
DÜZENLEME İÇİN TBMM SÜRECİ BEKLENİYOR
Nüfus Politikaları Kurulu, aile ve nüfus politikaları kapsamında çalışma hayatına ilişkin mevzuat değişikliklerini de ele alıyor. Kurulun Ocak 2026'daki toplantısında çalışma hayatı ve mevzuat başlıkları Nüfus Eylem Planı kapsamında görüşülmüştü.
Sözleşmeli personelin eksik prim günlerine ilişkin çalışmanın ise henüz yasalaşmış bir düzenleme olmadığına dikkat etmek gerekiyor. Bakanlıkların üzerinde çalıştığı taslağın tamamlanmasının ardından kanun teklifi olarak TBMM'ye sunulması bekleniyor.
Teklif Meclis'ten geçerek yürürlüğe girerse borçlanmanın hangi dönemleri kapsayacağı, başvuruların nasıl yapılacağı ve ödenecek prim tutarının hangi yöntemle hesaplanacağı uygulama mevzuatıyla netleşecek. Bu nedenle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin başvuru ve ödeme koşulları için düzenlemenin kesinleşmesini beklemesi gerekiyor.
