Yıllık izin dönemine ilişkin ücretin peşin ödenmemesi durumunda işçinin haklı nedenle sözleşmesini feshedebileceğine yönelik karar, Yargıtay tarafından emsal nitelikte onandı.
Bu karar özellikle turizm ve hizmet sektöründe yoğun çalışan Antalya’daki işletmeler için büyük önem taşıyor.
İŞVEREN PEŞİN ÖDEME YAPMAK ZORUNDA
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işverenin yıllık izin kullanan işçiye ücretini, izne çıkmadan önce ödemesini zorunlu kılıyor. Buna göre, örneğin 14 Temmuz 2025 tarihinde yıllık izne çıkan bir işçinin, izinde geçecek günlere ait maaşı 13 Temmuz mesai bitimine kadar ödenmek zorunda.
Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işveren karşısında işçi, sözleşmesini tek taraflı ve haklı nedenle feshedebilecek. Bu durumda işçi, kıdem tazminatını da talep edebilecek.
ANTALYA’DAKİ İŞVERENLER UYARILDI
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, Yargıtay kararının iş hukukuna ve mevzuata uygun olduğunu belirtti. Kılıç, özellikle Antalya gibi yoğun turizm istihdamı olan şehirlerde bu tür uygulamaların yaygın şekilde göz ardı edildiğini belirterek, işverenleri uyardı:
“İşçinin izne çıkmadan önceki hakkını ödemek zorundasınız. Aksi halde kıdem tazminatı riskiyle karşı karşıya kalırsınız.”
TURİZM VE SEZONLUK İŞLERDE SIK KARŞILAŞILIYOR
Antalya’da sezonluk veya turizm sektöründe çalışan binlerce işçi için kritik öneme sahip bu karar, uygulamada sıkça yapılan bir hataya da dikkat çekti. Birçok işletme, izne çıkan işçilerin maaşlarını izinden sonra ödemeyi tercih ediyor. Ancak bu yöntem, kanuna aykırı.
