Üç ve daha fazla işçisi olan işverenler, işçilerin istihkaklarını banka aracılığıyla ödemek zorundadır

Ülkemizde iş yeri faaliyetleri yürüten ve işlerin yürütümü için işçi çalıştıran işverenler için, 5 işçiden fazla işçi istihdam eden işverenlerin işçi ücretlerini banka kanalıyla ödeme zorunluluğu mevcut iken, 01.07.2025 tarihinden itibaren bu sayı 3 olarak değiştirilmiştir. Bu kapsamda, 3 işçiden fazla işçi istihdam eden işverenlerin işçi maaş ve diğer ödemelerini bankadan yapma zorunluluğu getirilmiştir.

İşyeri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az üç olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

5953 sayılı Kanun’a tabi olarak Türkiye genelinde en az üç gazeteci çalıştıran işverenler, çalıştırdıkları gazeteciye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
Deniz İş Kanunu’na tabi olarak Türkiye genelinde en az üç gemi adamı çalıştıran işverenler veya işveren vekilleri, çalıştırdıkları gemi adamına o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

İŞÇİLERE ÖDENEN İSTİHKAKIN BANKAYA YATIRILMASINA İLİŞKİN DÜZENLEME

Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik gereği, İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu kapsamında en az 5 işçi çalıştırılması halinde, bunların ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakının bankaya yatırılması gerekmekteydi.
İlgili mevzuat bölümünde belirtilen yönetmelik değişikliğiyle bu kapsamdaki çalışan sayısı sınırı “beş”ten “üç”e indirilmiştir.
Buna göre;
5953 sayılı Kanun’a tabi olarak Türkiye genelinde en az üç gazeteci çalıştıran işverenler, çalıştırdıkları gazeteciye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

azeteci çalıştıran işverenler, aynı zamanda 5953 sayılı Kanun hükümleri dışında kalan ve İş Kanunu’nda “işçi” tanımına giren kimseleri çalıştırmaları hâlinde, çalıştırılan gazeteci sayısı ile işçi sayısı toplamının en az üç olması durumunda, çalıştırdıkları gazeteci ve işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını bankalar aracılığıyla ödemek zorundadırlar.

Deniz İş Kanunu’na tabi olarak Türkiye genelinde en az üç gemi adamı çalıştıran işverenler veya işveren vekilleri, çalıştırdıkları gemi adamına o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az üç olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

Banka aracılığıyla ödeme yapması gereken işverenler, işveren vekilleri veya üçüncü kişiler, işyerlerinin bulunduğu mahalde banka şubesi bulunmaması ya da çalışanlara banka aracılığıyla ödeme yapılmasına imkân bulunmaması hâlinde ödemeleri T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü (PTT) şubeleri aracılığıyla yapmakla yükümlüdür.

Gazeteciye yapılan ödemeleri bankalar aracılığıyla yapmayan işverene, 5953 sayılı Kanun’un 27’nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca; gemi adamına yapılan ödemeleri bankalar aracılığıyla yapmayan işverene veya işveren vekiline, Deniz İş Kanunu’nun 51’inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca; işçiye, İş Kanunu’ndan veya toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan alacaklarını, zorunlu tutulduğu hâlde bankalar aracılığıyla ödemeyen işverene veya işveren vekiline ya da üçüncü kişiye, İş Kanunu’nun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca idari para cezası verilecektir.
Yukarıda belirtilen yeni yükümlülükler 01.07.2025 tarihinden itibaren uygulanacaktır.

Bu itibarla, iş yerlerinde 3 işçiden fazla işçi istihdam eden işverenlerimizin; hem işçi ödemelerinde olası anlaşmazlıklarda mağduriyet yaşamamaları hem de idari para cezasına muhatap olmamaları için bu duruma dikkat etmeleri gerektiğini hatırlatmak isterim.