- Ücretsiz deneme süresi yasal mı?

işçinin bağımlı olarak iş görmeyi işverenin de ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmeye iş sözleşmesi denir. Tüm bu sözleşmeler taraf olan kişilere bazı haklar verdiği gibi bazı sorumluklular da yüklemektedir. Temel olarak işverenin işçiye karşı; malzeme ve iş sağlama, ücret ödeme, işçiyi koruma ve eşit işlem yapma gibi sorumlulukları vardır. Buna karşın işçi de kendisine verilen işi gerektiği şekilde yapmak zorundadır.
Sözleşme ile belirlenmesine rağmen işçi ile işveren arasında zaman zaman çeşitli sorunlar yaşanmakta, tazminat ve alacak hakları gibi sıkıntılar doğmaktadır. Öncelikle şu bilinmelidir ki işçinin o işyerinde kaç yıl çalışacağı belirli olacaksa buna belirli süreli iş sözleşmesi denir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur. Diğer iş sözleşmelerinin ise yazılı yapılması şart değildir. Bir işçi sözlü olarak yapılan anlaşma ile işe başlanmışsa sözleşme yapılmış kabul edilir.
Eğer sözleşme yapılıyorsa sözleşmede; sözleşmenin başlangıç tarihine, fazla çalışma durumuna, sözleşmenin sona erme şekli ve tarihine çok dikkat edilmelidir. İşçi, işveren tarafından imzalanmış sözleşmenin bir nüshasını kendisine almayı unutmamalıdır.
İş sözleşmesinde taraflar bir deneme süresi koyabilirler. Deneme süresi işçinin işvereni ve çalışma koşullarını tanıması; işverenin de işçiyi tanıması ve denemesi amacıyla verilir. Eğer bir işçi deneme süresi ile işe başlamış ve daha sonra işten ayrılmışsa, başka bir tarihte işe yeniden başladığında bu kişiye yeniden deneme süresi uygulaması yapılmaz. Deneme süresi aynı işyerinde bir kez uygulanabilir. Ancak işçi, başka bir işyerine girerse veya girdiği işyeri aynı olmakla birlikte yapılan işin niteliği başka ise deneme süresi uygulanabilir. Her halde deneme süresi 60 günden fazla olamaz.
Sözleşmede deneme süresi kararlaştırılırsa deneme süresi sonunda her iki taraf sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız sonlandırabilir. Bu durum iki taraftan birinin karşı tarafı beğenmediği anlamına gelir. Deneme süresi bittiğinde taraflar sözleşmenin devamına karar verdi ise, işçinin yıllık izin, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarının hesaplama süresi deneme süresinin başladığı tarihten itibaren hesaplanır.
En çok merak edilen konu deneme süresi içinde işçiye ücret ödenip ödenmeyeceği konusudur. Yasaya göre deneme süresi içinde işverenin tüm yükümlülükleri devam eder. Bazı işyerlerinde deneme süresinde oldukları gerekçesi ile çalışanların sigorta primleri dahi ödenmemektedir. Halbuki deneme süresi başlangıcından itibaren işçinin sigorta girişinin yapılması ve sigorta primlerinin yatırılması gerekmektedir. Bazı işçiler işe başladıklarında işverenin kendisine “seni altı ay denerim beğenirsem işe alır ve maaş veririm” dediğini altı ayın sonunda ise bir nedenle işe almadığını ve maaş ödemediğini söylemektedirler. Böyle bir durum hem İş Kanunu’na, hem de ahlaki ilkelere uygun değildir.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Süleyman Uyar - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Yeni Alanya Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Yeni Alanya Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Yeni Alanya Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Yeni Alanya Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.



Anket Normalleşme süreci rehavete mi neden oldu?