Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, geçmişte 2012–2017 yılları arasında işten ayrılanlar için 10 yıllık zaman aşımı uygularken, daireler arası birleşme sonrası bu sürenin tüm dönemler için 5 yıl olarak uygulanmasına karar verdi. Bu gelişme hem çalışanlar hem de işverenler açısından yeni bir hukuki denge yarattı.
1 Temmuz 2012’ye kadar yıllık izin alacaklarında zaman aşımı süresi 5 yıl olarak uygulanıyordu. Ancak Türk Borçlar Kanunu ile bu süre 10 yıla çıkarıldı. Ardından 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte tüm işçi alacaklarında zaman aşımı süresi 5 yıl olarak belirlendi.
HANGİ TARİHTEN İTİBAREN İŞLİYOR?
Yargıtay’a göre, kullanılmayan yıllık izin ücretine hak kazanmak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihle birlikte mümkün hale geliyor. Zaman aşımı süresi de bu tarihten itibaren işlemeye başlıyor. Çalışanın işten çıkış şekli, bu hakkı ortadan kaldırmıyor.
Bu içtihat değişikliğiyle birlikte, geçmişte işten ayrılmış ve izin ücretlerini talep etmemiş çalışanlar için hak kaybı riski doğarken, işverenlerin de geçmişe dönük yükümlülüklerini gözden geçirmeleri gerekiyor.