Türkiye genelinde yaklaşık 5,4 milyon kamu personelini yakından ilgilendiren yeni bir düzenleme gündemde. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan hedefler doğrultusunda, kamu çalışanlarının maaşlarının belirlenmesinde kullanılan mevcut sistemin sadeleştirilmesi planlanıyor.
Hazırlanacak yeni modelde personelin yalnızca unvanı değil, üstlendiği görevlerin niteliği, işin zorluk derecesi ve sorumluluk düzeyi de dikkate alınacak.
MAAŞ HESAPLAMASINDA KRİTERLER DEĞİŞECEK
Yeni düzenlemeyle kamudaki farklı istihdam türlerinin ücretlendirme sistemleri incelenecek.
Mevcut uygulamada kadrolu memurlar, sözleşmeli personel ve kamu işçileri farklı mevzuat hükümlerine göre ücret alıyor.
Planlanan çalışmayla bu yapının analiz edilmesi, ücret hesaplamalarının daha sade ve görevlerin özelliklerini dikkate alan bir modele kavuşturulması hedefleniyor.
5,4 MİLYON KAMU PERSONELİNİ İLGİLENDİRİYOR
Programda yer alan verilere göre kamuda yaklaşık 5 milyon 400 bin kişi görev yapıyor.
Bu personelin yaklaşık 3 milyon 582 binini kadrolu çalışanlar, 1 milyon 267 binden fazlasını kamu işçileri, 420 binini sözleşmeli personel ve 148 binini diğer statülerde çalışanlar oluşturuyor.
Yeni ücretlendirme sistemine yönelik çalışmaların geniş bir kamu çalışanı kitlesini ilgilendirmesi bekleniyor.
GÖREVİN ZORLUĞU VE SORUMLULUK ÖNE ÇIKACAK
Yeni sistemde görevlerin zorluk derecesi, çalışanların sahip olduğu yetkiler ve üstlendikleri sorumluluklar ücretlendirme değerlendirmelerinde öne çıkacak.
Personelin görev alanı ve unvanı da dikkate alınarak kamu ücret sisteminin daha anlaşılır hale getirilmesi amaçlanıyor.
Bu kapsamda kamu personeline ilişkin mevzuatın ve mevcut sınıflandırma ölçütlerinin de gözden geçirilmesi planlanıyor.
KARİYER MESLEKLER İÇİN DE YENİ ÇALIŞMA
Yıllık programda kariyer meslek personeline yönelik düzenlemelere de yer verildi.
Bu çerçevede görev tanımları, atama süreçleri ve meslekte yükselme koşullarına ilişkin mevzuat çalışmaları yürütülecek.
Düzenlemelerle nitelikli personelin kamu kurumlarında çalışmaya devam etmesinin desteklenmesi hedefleniyor.
DÖRT KURUM ORTAK ÇALIŞACAK
Yeni ücretlendirme modeline ilişkin çalışmalar Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülecek.
MAAŞLAR NE KADAR DEĞİŞECEK?
Düzenlemenin çalışanların maaşlarına ne kadar yansıyacağı henüz açıklanmadı.
Hangi meslek gruplarının ne ölçüde etkileneceği, yeni hesaplama modelinin ayrıntıları ve uygulamanın başlayacağı tarih de netleşmiş değil.
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan bu hedefler, mevcut maaşların hemen değişeceği anlamına gelmiyor. Somut değişiklikler için gerekli mevzuat ve uygulama çalışmalarının tamamlanması gerekecek.
