Türkiye'de milyonlarca çalışanın beklediği 2027 asgari ücret görüşmeleri öncesinde yeni maaş hesaplamaları gündeme geldi. Yüzde 28,4, yüzde 30 ve yüzde 33,7 zam senaryoları üzerinden yapılan hesaplamalar, net ücretin yanı sıra işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik ödemelerinde yaşanabilecek değişiklikleri ortaya koydu. Ancak yeni ücret ve buna bağlı tutarlar henüz kesinleşmedi.
2027 ASGARİ ÜCRETİ NE KADAR OLACAK?
2026 yılında uygulanan net asgari ücret 28 bin 75,50 TL seviyesinde bulunuyor. EKOTÜRK tarafından aktarılan hesaplamalara göre 2027 yılı için üç farklı artış ihtimali değerlendiriliyor.
Yüzde 28,4 zam yapılması halinde net asgari ücret yaklaşık 36 bin 48 TL'ye, yüzde 30 artışta 36 bin 498 TL'ye, yüzde 33,7 zam senaryosunda ise 37 bin 536 TL'ye ulaşabilecek.
Bu rakamlar Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından açıklanmış resmî teklifler değil. Nihai ücret, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin katıldığı görüşmelerin ardından belirlenecek.
İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR ARTACAK?
Asgari ücretteki değişiklikten doğrudan etkilenen ödemelerin başında işsizlik ödeneği geliyor. Türkiye İş Kurumunun (İŞKUR) açıkladığı hesaplama yöntemine göre işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı üzerinden belirleniyor. Ödeneğin üst sınırı ise aylık brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçemiyor.
EKOTÜRK'ün aktardığı hesaplamalarda mevcut en düşük işsizlik ödeneği yaklaşık 13 bin 111 TL, en yüksek ödeme ise 26 bin 223 TL olarak belirtiliyor. Yüzde 28,4 zam senaryosunda bu tutarların sırasıyla yaklaşık 16 bin 835 TL ve 33 bin 670 TL seviyesine çıkabileceği hesaplanıyor.
İşsizlik ödeneğinden damga vergisi kesildiği için hak sahibinin hesabına yatırılan tutar hesaplanan brüt ödenekten farklı olabiliyor. Ayrıca her işsiz kalan çalışan bu ödemeden yararlanamıyor.
İŞKUR mevzuatına göre işsizlik ödeneği için işten ayrılış nedeni, son 120 günlük hizmet akdi koşulu ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gibi şartlar aranıyor. Başvurunun, işten ayrılışı izleyen 30 gün içerisinde yapılması gerekiyor.
KIDEM TAZMİNATI DA YENİDEN HESAPLANACAK
Asgari ücret artışı, asgari ücret üzerinden çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarını da değiştirecek. Kıdem tazminatında her tam hizmet yılı için esas alınan tutar, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor.
Kaynak haberde yer alan senaryolara göre asgari ücretli bir çalışanın bir yıllık hizmet karşılığında alabileceği, damga vergisi sonrası kıdem tazminatı yaklaşık 42 bin 88 TL ile 43 bin 825 TL arasında değişebilecek.
Ancak kıdem tazminatı her işten ayrılan çalışana otomatik olarak ödenmiyor. İşçinin en az bir yıllık kıdeme sahip olması ve iş sözleşmesinin mevzuatta belirtilen hak kazandırıcı nedenlerden biriyle sona ermesi gerekiyor.
Ayrıca kıdem tazminatında uygulanan yasal tavan, asgari ücret artışından ayrı bir hesaplama mekanizmasına dayanıyor. Bu nedenle yeni asgari ücretin belirlenmesi, bütün çalışanların kıdem tazminatının aynı oranda artacağı anlamına gelmiyor.
DOĞUM İZNİ ÖDEMELERİ NASIL DEĞİŞECEK?
Asgari ücretteki artışın etkilediği bir diğer kalem, sigortalı çalışanlara analık nedeniyle verilen geçici iş göremezlik ödeneği. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bu ödemeyi sigortalının prime esas kazancı ve raporlu olduğu süre üzerinden hesaplıyor.
Kaynak haberde 168 günlük izin süresi esas alınarak yapılan hesaplamada, mevcut durumda 123 bin 312 TL olarak belirtilen toplam ödemenin farklı zam senaryolarında 158 bin 332 TL ile 164 bin 868 TL arasında olabileceği ifade ediliyor.
Ancak bu hesaplamada kullanılan 168 günlük süreye ilişkin önemli bir ayrıntı bulunuyor. SGK'nin yayımladığı mevcut bilgilendirmeye göre tekil gebelikte analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği için esas alınan standart süre 112 gün, çoğul gebelikte ise 126 gün. Bu nedenle 168 gün üzerinden verilen tutarlar, mevcut standart uygulamada bütün çalışanların alacağı kesin ödeme olarak değerlendirilmemeli.
SGK'ye göre analık ödeneğinden yararlanabilmek için doğumdan önceki bir yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş veya ödenmiş olması gerekiyor. Ödeneğin miktarı, sigortalının kazancına ve hak kazandığı gün sayısına göre değişiyor.
GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ DE ETKİLENECEK
Asgari ücret artışının yalnızca çalışanlara yapılan ödemelerde değil, bazı sigorta primlerinde de etkisi bulunuyor. SGK'nin 2026 yılına ilişkin açıklamasına göre gelir testi sonucunda prim ödeme yükümlülüğü bulunan kişiler için genel sağlık sigortası primi, brüt asgari ücretin yüzde 6'sı üzerinden hesaplanıyor.
SGK tarafından açıklanan 2026 yılı aylık genel sağlık sigortası primi 1.981,80 TL. Brüt asgari ücretin 2027 yılında yükselmesi halinde, mevcut hesaplama oranının korunması durumunda bu tutar da artacak.
Bu değişiklik özellikle herhangi bir sosyal güvencesi bulunmayan ve gelir testi sonucunda prim ödemesi gereken vatandaşları ilgilendiriyor. Gelir testi sonucuna göre primleri devlet tarafından karşılanan kişiler için ise farklı hükümler uygulanıyor.
ASGARİ ÜCRET ZAMMI MARKET FİYATLARINI ARTIRIR MI?
Yeni asgari ücretin belirlenmesi, market ürünleri, kira, akaryakıt veya diğer tüketim kalemlerinin fiyatlarının aynı oranda artırılmasını zorunlu kılmıyor. Bu ürün ve hizmetlerin fiyatları maliyetler, vergiler, arz ve talep koşulları ile ilgili düzenlemelere göre değişiyor.
Buna karşılık işçilik maliyetlerindeki artış, işletmelerin üretim ve hizmet maliyetlerini etkileyebiliyor. Özellikle personel giderlerinin önemli pay tuttuğu sektörlerde ücret artışlarının fiyatlara ne ölçüde yansıyacağı, işletmelerin maliyet yapısına ve piyasa koşullarına bağlı bulunuyor.
Alanya ve Antalya'da turizm, konaklama, yeme içme ve perakende sektörlerinde faaliyet gösteren işletmeler açısından da yeni asgari ücret, personel maliyetlerinin hesaplanmasında önemli bir unsur olacak. Ancak ücret artışının tüketici fiyatlarına ne kadar yansıyacağına ilişkin doğrulanmış bir oran bulunmuyor.
2027 ASGARİ ÜCRETİ NE ZAMAN BELLİ OLACAK?
2027 yılında uygulanacak asgari ücretin, önceki yıllardaki takvimin izlenmesi halinde Aralık 2026'da yapılacak komisyon görüşmeleri sonucunda belirlenmesi bekleniyor.
Asgari Ücret Tespit Komisyonunun vereceği karar, yalnızca çalışanların aylık gelirlerini değil, brüt asgari ücrete bağlı sosyal güvenlik primlerini ve çeşitli yasal ödemeleri de etkileyecek.
Bu nedenle gündemdeki 36 bin 48 TL, 36 bin 498 TL ve 37 bin 536 TL tutarlarının kesinleşmiş maaşlar olmadığına dikkat edilmesi gerekiyor. Yeni ödeme sınırları, resmî ücret kararının açıklanmasının ardından yürürlükteki mevzuata göre netleşecek.
