2027 yılında uygulanacak asgari ücret için hazırlıklar sürerken milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni hesaplamalar gündeme geldi. Aralık ayında yapılması beklenen Asgari Ücret Tespit Komisyonu görüşmeleri öncesinde yüzde 28,4 ve yüzde 33,7 oranındaki iki farklı artış senaryosu değerlendiriliyor. Yeni ücret yalnızca çalışanların aylık kazançlarını değil, işsizlik ödeneğinden kıdem tazminatına, stajyer maaşlarından sosyal güvenlik kapsamında yapılan bazı ödemelere kadar birçok kalemi etkileyecek.
2027 ASGARİ ÜCRETİNDE İKİ FARKLI ZAM SENARYOSU
Sabah gazetesinin Takvim'den Çığıl Ön Yener'in haberine dayandırdığı hesaplamalara göre, 2026 yılı için Orta Vadeli Program'da öngörülen yüzde 28,4'lük enflasyon tahmininin ücret artışına yansıtılması durumunda net asgari ücretin yaklaşık 36 bin 48 TL, brüt ücretin ise 42 bin 410 TL olması bekleniyor.
İkinci senaryoda ise 2027 bütçesinde asgari ücret vergi istisnasına ayrılan kaynak için belirtilen yüzde 33,7'lik artış esas alınıyor. Bu varsayıma göre net asgari ücret yaklaşık 37 bin 536 TL'ye, brüt ücret ise 44 bin 161 TL'ye ulaşabilecek. Ancak bütçedeki vergi istisnası artışı, asgari ücrete aynı oranda zam yapılacağı anlamına gelmiyor. Her iki hesaplama da henüz kesinleşmiş bir karara dayanmıyor.
BAKANLIĞIN RESMİ VERİLERİNE GÖRE MEVCUT ASGARİ ÜCRET
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Ekim 2026 tarihli Ücret ve Sendikal İstatistikler E-Bülteni'ne göre, 1 Ocak-31 Aralık 2026 döneminde net asgari ücret 28 bin 75 lira 50 kuruş, brüt asgari ücret ise 33 bin 30 TL olarak uygulanıyor. Bakanlığın verileri, 2025 yılında 22 bin 104 lira 67 kuruş olan net asgari ücretin 2026'da yüzde 27,01 oranında artırıldığını gösteriyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2026 yılı ücretini açıklarken işçi ve işveren arasındaki dengenin gözetildiğini belirtmişti. Bakanlığın yayımladığı resmi ücret tablosunda çalışan payı olarak yüzde 14 sosyal güvenlik primi ve yüzde 1 işsizlik sigortası primi kesintisi yer alıyor.
Resmi verilerle karşılaştırıldığında yüzde 28,4'lük senaryo mevcut net ücretin yaklaşık 7 bin 973 TL, yüzde 33,7'lik senaryo ise yaklaşık 9 bin 461 TL artması anlamına geliyor. Bu rakamlar 2027 için açıklanmış ücretler değil, mevcut tutar üzerinden yapılan varsayımsal hesaplamalar.
İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR OLACAK?
Asgari ücret artışının doğrudan etkilediği ödemelerin başında işsizlik ödeneği geliyor. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı üzerinden belirleniyor. Ödeneğin üst sınırı ise aylık brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçemiyor.
2026 yılında brüt asgari ücret üzerinden hesaplanan aylık işsizlik ödeneği, damga vergisi öncesinde en az 13 bin 212 TL, en fazla 26 bin 424 TL düzeyinde bulunuyor. Ödemelerden damga vergisi kesiliyor.
Yüzde 28,4'lük artış senaryosunda işsizlik ödeneğinin damga vergisi sonrası yaklaşık 16 bin 835 TL ile 33 bin 670 TL arasında olması hesaplanıyor. Yüzde 33,7'lik senaryoda ise alt sınır yaklaşık 17 bin 530 TL'ye, üst sınır 35 bin 60 TL'ye yükselebilecek.
Ancak işsizlik maaşı herkes için otomatik olarak aynı tutarda artmıyor. Ödeneğin miktarı kişinin önceki kazancına, sigortalılık durumuna ve yasal üst sınıra bağlı olarak değişiyor. İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için ayrıca kanunda belirtilen prim ve başvuru şartlarının karşılanması gerekiyor.
KIDEM TAZMİNATINDA YENİ HESAPLAMA
Asgari ücretle çalışanların kıdem tazminatı hesabında da brüt ücret belirleyici oluyor. Kıdem tazminatına hak kazanan bir çalışan için her tam hizmet yılı karşılığında esas alınan tutar, genel olarak son brüt ücretin 30 günlük karşılığı üzerinden hesaplanıyor. Düzenli ve süreklilik taşıyan bazı ek ödemeler de hesaplamaya dahil edilebiliyor.
2026 yılında yalnızca brüt asgari ücret esas alındığında, bir yıllık kıdem tazminatı damga vergisi kesintisinden sonra yaklaşık 32 bin 779 TL oluyor. Yüzde 28,4'lük zam senaryosunda bu tutarın yaklaşık 42 bin 88 TL'ye, yüzde 33,7'lik senaryoda ise 43 bin 825 TL'ye çıkması öngörülüyor.
Kıdem tazminatının her işten ayrılma durumunda ödenmediği unutulmamalı. Çalışanın tazminata hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi ve genel olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma şartının karşılanması gerekiyor. Ayrıca kıdem tazminatında uygulanacak yasal tavan, asgari ücretten ayrı olarak belirleniyor.
İHBAR TAZMİNATI DA YENİ ÜCRETE GÖRE DEĞİŞECEK
İş Kanunu kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanabilen ihbar süreleri, çalışanın aynı işverendeki kıdemine göre belirleniyor. Altı aydan az çalışanlar için iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışanlar için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışanlar için altı hafta, üç yıldan fazla çalışanlar için ise sekiz haftalık bildirim süresi uygulanıyor.
İhbar süresine uyulmadan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve tazminat koşullarının oluşması halinde ödeme, ilgili bildirim süresine karşılık gelen ücret üzerinden hesaplanıyor. Bu nedenle asgari ücretteki artış, asgari ücretle çalışanların ihbar tazminatı hesabını da değiştirecek.
Brüt asgari ücretin 42 bin 410 TL olması durumunda iki haftalık ihbar tazminatının brüt tutarı yaklaşık 19 bin 791 TL, dört haftalık ihbar tazminatının brüt tutarı ise 39 bin 583 TL olarak hesaplanıyor. Brüt ücretin 44 bin 161 TL'ye yükselmesi halinde aynı süreler için yaklaşık 20 bin 609 TL ve 41 bin 217 TL söz konusu olacak. Bu tutarlar kesinti öncesi hesaplamalardır.
STAJYER MAAŞLARI 2027 YILINDA NE KADAR OLABİLİR?
Asgari ücretteki artış, mesleki eğitim kapsamında staj yapan öğrencilerin ücretlerini de etkiliyor. İlgili mevzuat kapsamında 20 ve üzerinde personel çalıştıran işletmelerde belirli stajyer ve mesleki eğitim öğrencileri için net asgari ücretin yüzde 30'u, 20'den az personeli bulunan işletmelerde ise yüzde 15'i üzerinden alt sınır uygulanıyor.
2026 yılı net asgari ücretine göre bu tutarlar sırasıyla 8 bin 422 lira 65 kuruş ve 4 bin 211 lira 33 kuruş olarak hesaplanıyor.
Net asgari ücretin 36 bin 48 TL olması halinde yüzde 30 üzerinden hesaplanan stajyer ücreti yaklaşık 10 bin 814 TL, yüzde 15 üzerinden hesaplanan tutar ise 5 bin 407 TL olacak. Net ücretin 37 bin 536 TL'ye ulaşması durumunda ise bu rakamlar sırasıyla yaklaşık 11 bin 261 TL ve 5 bin 630 TL seviyesine çıkabilecek.
Bu hesaplamalar ilgili yasal kapsamdaki öğrenciler için geçerli alt sınırları gösteriyor. Her staj türü aynı ücretlendirme kurallarına tabi olmadığından öğrencilerin eğitim programı ve işletmenin personel sayısı dikkate alınmalı.
DOĞUM ÖDENEĞİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK KATKISI NASIL ETKİLENECEK?
Asgari ücret artışı, sosyal güvenlik sistemindeki bazı ödemelerin hesabına da yansıyor. Halk arasında doğum izni parası olarak bilinen analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının prime esas kazancı ve ilgili mevzuattaki hesaplama kuralları üzerinden belirleniyor. Bu nedenle asgari ücretle çalışan ve gerekli şartları sağlayan sigortalıların ödeneklerinde de değişiklik oluşabiliyor.
Bireysel Emeklilik Sistemi'nde ise devlet katkısına esas yıllık üst sınır, yıllık brüt asgari ücret üzerinden hesaplanıyor. Yeni brüt asgari ücretin yükselmesi, devlet katkısından yararlanılabilecek azami katkı payı tutarını da değiştirecek. Ancak bu durum, sistemdeki herkesin devlet katkısının aynı miktarda artacağı anlamına gelmiyor.
ALANYA'DAKİ ÇALIŞANLARI VE İŞLETMELERİ NASIL ETKİLEYECEK?
Alanya'da turizm, konaklama, yeme-içme, perakende ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren işletmeler açısından yeni asgari ücret, 2027 yılı personel giderlerinin hesaplanmasında önemli bir unsur olacak. Ücret artışıyla birlikte işverenlerin sosyal güvenlik primi ve işsizlik sigortası primi yükümlülükleri de yeni brüt ücret üzerinden şekillenecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 2026 yılı resmi hesaplamasına göre, asgari ücretli bir çalışanın işverene aylık maliyeti imalat sektöründe beş puanlık SGK prim indirimi uygulandığında 39 bin 223 lira 13 kuruş, diğer sektörlerde iki puanlık indirim uygulandığında 40 bin 214 lira 3 kuruş olarak belirtiliyor. Prim indirimi uygulanmayan işveren için aynı dönemdeki maliyet 40 bin 874 lira 63 kuruş düzeyinde bulunuyor.
Bu veriler, net maaşın işletmeler açısından toplam istihdam maliyetini tek başına göstermediğini ortaya koyuyor. Alanya'daki işletmelerin 2027 bütçelerini hazırlarken açıklanacak brüt ücretin yanı sıra geçerli SGK teşviklerini ve diğer işçilik giderlerini de dikkate alması gerekiyor.
YENİ ASGARİ ÜCRET NE ZAMAN KESİNLEŞECEK?
2027 yılında geçerli olacak asgari ücretin, yıl sonunda yürütülecek Asgari Ücret Tespit Komisyonu çalışmaları sonucunda belirlenmesi bekleniyor. Komisyonun alacağı kararın ardından yeni tutar resmi olarak duyurulacak ve 1 Ocak 2027'den itibaren uygulanacak.
Çalışanlar ve işverenler kesinleşen ücret bilgilerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi duyurularından takip edebilecek. İşsizlik ödeneğine ilişkin kişisel başvuru ve ödeme bilgileri için ise İŞKUR'un resmi hizmetleri kullanılabilecek.
27 Ekim 2026 itibarıyla gündemde bulunan yüzde 28,4 ve yüzde 33,7'lik artış oranları yalnızca senaryo niteliği taşıyor. İşsizlik ödeneği, kıdem ve ihbar tazminatı ile stajyer ücretlerine ilişkin 2027 hesaplamaları, yeni asgari ücretin resmen belirlenmesinin ardından kesinlik kazanacak.
