ARKADAŞLARINIZLA güzel bir kafede oturmuş, gelecek hayalleriniz hakkında konuşuyorsunuz... Birden telefonunuz çalıyor ve günlerdir; bünyesinde çalışmayı hayal ettiğiniz o şirketin insan kaynakları sorumlusu telefonun diğer ucunda, ertesi...
ARKADAŞLARINIZLA
güzel bir kafede oturmuş, gelecek hayalleriniz hakkında konuşuyorsunuz... Birden telefonunuz çalıyor ve günlerdir; bünyesinde çalışmayı hayal ettiğiniz o şirketin insan kaynakları sorumlusu telefonun diğer ucunda, ertesi gün saat 10.00’da görüşmek için sizi beklediğini söylüyor. “Eyvah!” demeden önce, sakin sakin kahvenizi yudumlayın ve keyiflenin. Ertesi gün sizi harika bir deneyim bekliyor… Yalnız kaldığınızda yapacağınız ilk iş; tabi ki kendinizi analiz etmek! Kendinize şu soruları sorun:
•En güçlü yönüm nedir?
•En zayıf yönüm nedir?
•Bu iş için avantajlı yanlarım nelerdir?
•Bu iş için, rakiplerimden beni farklı kılacak olan nedir?
Bu soruları yanıtlayabildiğiniz takdirde, mülakatın içeriğini istediğiniz şekilde yönlendirebilirsiniz, unutmayın… Soruların cevaplarını bulduktan sonra, sıra geldi kıyafet seçimine. Dış görünüşünüz; siz daha ağzınızı bile açmadan, bir mülakatı olumlu yada olumsuz bir yola yöneltebilir. Bu sebeple iş görüşmesine giderken düşüncelerinizin aynası olun... Kalitenizi, dış görünüşünüz ile mutlaka tamamlayın. Son olarak açın bilgisayarınızı ya da alın elinize akıllı telefonunuzu başlayın hafiyeliğe…
•Şirket ne zaman kurulmuştur?
•Kim tarafından kurulmuştur?
•Herhangi bir kuruluş hikayesi var mıdır?
•Misyon ve vizyonu nasıl tanımlanmıştır?
•İnsan Kaynakları politikası nasıl işlemektedir?
Hatta mümkün ise hali hazırda işyerinde çalışanlarla tanışın, organizasyon şemasını inceleyin. Şirketin adresini öğrenin ve aklınıza kazıyın. Çantanıza özgeçmişinizin bir örneğini yerleştirin. Bir kalem, bir de not defteri... İşte hazırsınız.
SİZİNLE NE ÇEŞİT BİR MÜLAKAT YAPILABİLİR?
•Önceden belirlenmiş bir dizi soruyu önünüze getirip, cevaplamanız istenebilir. İşte bu YAPILANDIRILMIŞ mülakat tekniğidir. Korkmayın, nasıl olsa rakipleriniz de aynı soruları cevaplayacak…
•Size bir olay sunulabilir ya da bir kriz senaryosu önünüze konularak, nasıl bir yol izleyeceğiniz gözlemlenebilir. İşte bu Vaka Görüşmesidir.
•Karşınıza bir insan kaynakları sorumlusu oturabilir ve sizinle uzun, yüz yüze bir sohbet etmek isteyebilir ki bu, en sık gördüğümüz, birebir görüşme tekniğidir.
•Aynı insan kaynakları uzmanı ile birebir ama arka arkaya birden fazla kez sohbet etmeniz istenebilir. Vereceğiniz yanıtlarda net ve istikrarlı olursanız, sıralı mülakat dediğimiz bu görüşmeden alnınızın akı ile çıkabilirsiniz...
•Üç ya da daha fazla görüşmeci ile sohbet etmek durumunda kalabilirsiniz. Panel mülakatı dediğimiz bu yöntem; sizin gibi pek çok adayın bulunduğunu bilmeniz gerektiği anlamına gelmektedir.
•Grup halinde mülakata girebilirsiniz, grup görüşme yöntemi, takım çalışmasına yatkınlığınız hakkında görüşmeciye, büyük bir ipucu verecektir...
Aynı anda birden fazla insan kaynakları sorumlusunun sorularına maruz kalabilir, strese girebilir, hangisine cevap vereceğiniz bile şaşırabilirsiniz. Sakin olun, stres karşısında ne yapacağınız sınanıyor işte o kadar... Sonuç olarak; siz kendinizi analiz ettiniz, sahip olduklarınızı ve olamadıklarınızı biliyorsunuz. Şunu da bilin, o iş için en uygun aday sizsiniz! İnanın, kendinize güvenin, başarın. O iş sizin…
