Mobbing ile mücadeleye ilişkin genelge, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 7 maddeden oluşan genelge, işverenlerin ve yöneticilerin sorumluluklarını netleştirerek, çalışan haklarını korumayı hedefliyor.
PSİKOLOJİK TACİZİ ÖNLEMEK İŞVERENE AİT OLACAK
Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesi gerektiği vurgulandı. Çalışanların daha sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olabilmesi için, mobbing ile mücadelenin öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu ifade edildi. Bu kapsamda, iş yerlerinde farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılması gerektiğine dikkat çekildi.
MOBBİNGE MARUZ KALANLAR NEREYE BAŞVURACAK?
Genelgeye göre, psikolojik tacize uğrayan çalışanlar ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu gibi platformlara başvurarak şikayetlerini iletebilecek.
YENİDEN YAPILANDIRILDI
Yeni düzenlemeyle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke çapında politikalar belirleyerek eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
ÖZEL HAYATIN KORUNMASI BENİMSENDİ
Genelgede, mobbing iddialarına yönelik yürütülecek soruşturmalarda, çalışanların özel hayatlarının korunmasına özellikle dikkat edilmesi gerektiği belirtildi. Psikolojik tacizle mücadelede hassas bir yaklaşım sergilenmesi gerektiği vurgulandı.
Yetkililer, genelgenin iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine önemli katkı sağlayacağını ve çalışanların daha güvenli bir ortamda çalışmasına yardımcı olacağını belirtti.