Haziran 2026 verilerine göre Türkiye genelinde emekli maaşı alan 12 milyon 309 bin kişiden 2 milyon 233 bin 396'sı çalışma hayatına kayıtlı olarak devam ediyor. 2022 yılının sonunda 945 bin 652 olan bu sayının dört yıldan kısa bir sürede yüzde 136 oranında artması, iş gücü piyasasındaki yapısal değişimi gözler önüne seriyor. Bu artışın temelinde yalnızca ekonomik nedenler değil, işletmelerin değişen istihdam tercihleri de yatıyor.
Türkiye gazetesinin aktardığı habere göre, işverenler özellikle 45-60 yaş aralığındaki deneyimli personeli kadrolarına katmak istiyor. Yeni mezun gençlerin işe uyum süreçlerinin uzunluğu ve sık iş değiştirme eğilimleri, şirketler için eğitim ile adaptasyon maliyetlerini artırıyor. Yıllarca aynı meslekte uzmanlaşmış emekliler ise kriz anlarındaki soğukkanlılıkları ve yüksek iş disiplinleriyle işletmelere doğrudan katkı sağlıyor.
İŞKUR ARAŞTIRMASI: İŞVERENİN YÜZDE 73'Ü ORTA YAŞ İSTİYOR
İŞKUR tarafından 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanın katılımıyla yapılan araştırma, iş dünyasının tercihlerini netleştirdi. Ankete katılan işverenlerin yüzde 83,3'ü halihazırda 45-64 yaş aralığında personel çalıştırdığını bildirdi. Bu işletmelerin yüzde 73'ü, yeni alımlarda da orta yaş ve üzeri adaylara öncelik vereceğini açıkladı. Sektörel bazda bakıldığında, 45 yaş üstü çalışan oranı eğitim sektöründe yüzde 87,5'e ulaşırken, fiziksel gücün belirleyici olduğu inşaat alanında yüzde 73,9 seviyesinde kaldı.
EMEKLİ İSTİHDAMINDAKİ YÜZDE 136'LIK ARTIŞ NE ANLAMA GELİYOR?
Çalışan emekli sayısındaki bu keskin yükseliş, Türkiye'de emeklilik kavramının artık iş hayatından çekilmek yerine 'ikinci kariyer evresi' olarak konumlandığını gösteriyor. Şirketlerin kurumsal hafıza oluşturma ihtiyacı ve genç yetenekleri elde tutma maliyetinin artması, kıdemli çalışanların iş piyasasındaki pazarlık gücünü yükseltiyor. Özellikle teknik servis, muhasebe, güvenlik, danışmanlık ve şoförlük gibi hata payının düşük olması beklenen mesleklerde tecrübe, fiziksel yeterliliğin önüne geçiyor.
İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, nitelikli personel bulmanın zorlaştığı sektörlerde mesleki deneyimin büyük bir avantaja dönüştüğünü ifade ediyor. İnsan kaynakları uzmanı Samet Bakırcı ise genç kuşaktaki yüksek sirkülasyonun işe alım maliyetlerini katladığını belirterek, tecrübeli kadroların iş süreçlerini aksatmadan sürdürebilme kapasitesinin işveren kararlarında doğrudan etkili olduğunu vurguluyor.
