Kamuda görev yapan yaklaşık 419 bin sözleşmeli personelin çalışma koşullarını doğrudan etkileyen yeni düzenleme Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan değişiklikle birlikte sözleşmeli çalışanların izin hakları, maaş ödemeleri, disiplin işlemleri ve kurum içi yer değişikliklerine dair esaslar yeniden belirlendi.
Yeni karara göre, sözleşmeli personel artık kendi hastalık izinlerinin yanı sıra hasta yakınları için refakat izni de kullanabilecek. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği alan personelin bu tutarı, aylık ücretinden kesilecek. İzin süresi dolmasına rağmen görevine dönmeyen çalışanların sözleşmeleri ise feshedilebilecek.
MAAŞLAR AY BAŞINDA PEŞİN YATACAK
Düzenlemenin en dikkat çeken maddelerinden biri maaş ödemeleri oldu. Sözleşmeli personelin ücretleri bundan böyle her ayın başında peşin olarak hesaplarına aktarılacak. Personelin memur kadrosuna geçmesi, emekli olması veya vefat etmesi durumlarında, çalışılmayan günlere ait peşin ödenmiş ücretler geri talep edilmeyecek.
DİSİPLİN KURALLARINDA MEMUR STANDARDI
Sözleşmeli çalışanlara uygulanacak disiplin yaptırımlarında devlet memurları için geçerli olan mevzuat esas alınacak. Maaş kesim cezası alan personelin toplam hakedişi üzerinden belirlenen oranda kesinti yapılacak. Daha ağır ihlallerde ise kurul kararı ve yetkili amirin onayıyla iş akdi sonlandırılabilecek. Ayrıca, yeni bir göreve atanan personel aynı yerdeyse bildirimi izleyen ilk iş günü, farklı bir şehirdeyse 15 günlük sürenin bitimindeki ilk iş günü işbaşı yapmak zorunda olacak.
MEMURİYETE GEÇİŞ VE KADRO İPTALLERİ
Uygulamaya alınan bu karar, kamudaki sözleşmeli personelin özlük haklarını kadrolu memur standartlarına büyük ölçüde yaklaştırıyor. Aynı kurumda üç yılını dolduran personel için kurum içi yer değişikliği hakkı standart kurallara bağlanırken, sözleşmeli statüdeyken temel eğitim ve staj süreçlerini başarıyla tamamlayanlar memur kadrosuna atandıklarında bu eğitimlerden muaf tutulacak. Memuriyete geçiş nedeniyle boşalan sözleşmeli pozisyonlar ise, karar öncesi açıktan atama izni alınmış olanlar hariç iptal edilecek.
