Bir skandal başka bir skandalı doğurdu. Türkiye'de bir havayolu şirketinde çalışan hatta o şirketin reklam yüzü de olan kaptan pilot E. C.'in aynı havayolu şirketinde başka bir evli hostesle 3 yıllık birliktelikleri ortaya çıktı. Yasak ilişki yaşayan hostesin eşinin de pilot olduğu öğrenildi. Pilot E. C.in eşi ile hostesin pilot kocası, İstanbul 15. ve 16. Aile Mahkemeleri’nde boşanma davası açtı. Dava da bir skandal daha çıktı. Pilotlar Whatsapp grubu kurup birlikte oldukları hosteslerin isimlerini paylaşmışlar. Gruptaki iğrenç yazışmalar ortaya çıktı.
Mahkeme belgelerinde yer alan ifadelere göre, taraflar hakkında açılan boşanma davalarında görüntü kayıtları, yol ve konaklama belgeleri gibi çeşitli materyaller delil olarak sunuldu. Dava dosyalarında yer alan iddialar arasında; birlikte görüşme, hediye alışverişi ve görev dışı seyahatlere ilişkin kayıtlar bulunuyor. Bu belgeler, yargı sürecinde değerlendirilmek üzere mahkemeye iletildi.
WHATSAPP GRUBU İDDİALARI
Dava dosyasına giren yazışmalarda, çalışanlar arasında oluşturulduğu öne sürülen mesaj gruplarında mesleki etik dışı ifadeler ve personel hakkında listeleme yapıldığı iddia ediliyor. İddialara göre grup içinde paylaşılan içerikler özel hayatın ihlali ve ahlaki sınırların aşılması şeklinde değerlendiriliyor. Bu tür yazışmaların ispatlanması hâlinde hem iş disiplinine hem de hukuka ilişkin yaptırımlar gündeme gelebilir.
SEKTÖRDE GÜVEN VE İTİBAR ETKİSİ
Havacılık sektörü için güven en öncelikli unsurlardan biri. Çalışan davranışlarının yolcu güveni ve şirket itibarı üzerinde doğrudan etkisi oluyor. Bu tür iddiaların kamuoyuna yansıması, yolcu algısını olumsuz etkileyebilir ve sektör paydaşlarının kurumsal politikalarını gözden geçirmesine yol açabilir. Uzmanlar, kurum içi eğitim, etik kodu ve iletişim politikalarının güçlendirilmesini öneriyor.
İşverenlerin, personel davranışlarını denetleme ve gerektiğinde disiplin süreçlerini işletme yükümlülükleri bulunuyor. Ayrıca, kişisel verilerin korunması kapsamında (KVKK) özel hayatın korunması da ayrı bir hukuki boyut oluşturuyor. İddiaların ispatı hâlinde hem çalışanlara hem de şirket yöneticilerine yönelik idari yaptırımlar veya tazminat davaları gündeme gelebilir.
MAHKEME SÜRECİNDEKİ GELİŞMELER
Taraflarca sunulan görüntü, fatura ve konaklama kayıtları gibi deliller mahkeme tarafından değerlendiriliyor. Yargı sürecinin seyrine göre yeni delillerin ortaya çıkması veya bazı iddiaların çürütülmesi mümkün. Bu süreçte mahkeme kararları ve resmi belgeler nihai belirleyici olacak.