Dünya Ekonomi'nin Türkiye gazetesinden aktardığı verilere göre, Türkiye'de emekli aylığı almasına rağmen kayıtlı olarak çalışmaya devam edenlerin sayısında rekor artış yaşandı. Haziran 2026 dönemi itibarıyla, toplam 12 milyon 309 bin emeklinin 2 milyon 233 bin 396'sı çalışma hayatının içinde yer alıyor.
Son dört yıllık periyotta ortaya çıkan tablo, istihdam piyasasındaki yapısal değişimi gözler önüne seriyor. 2022 yılı sonunda 945 bin 652 olan çalışan emekli sayısının, kısa sürede yüzde 136 oranında artması dikkat çekiyor. Bu yükselişte emeklilerin ekonomik gereksinimlerinin yanı sıra, şirketlerin işe alım politikalarındaki köklü değişimler de ana etken olarak öne çıkıyor.
İŞVEREN NEDEN EMEKLİ ÇALIŞAN TERCİH EDİYOR?
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanın katılımıyla yapılan araştırma, iş dünyasının yeni rotasını netleştirdi. Ankete katılan işverenlerin yüzde 83,3'ü kadrolarında 45-64 yaş aralığında personel bulundurduğunu kaydetti. Bu yaş grubunu istihdam eden işletmelerin yüzde 73'ü ise yeni alımlarda yine orta yaş ve üzeri adaylara öncelik vereceğini bildirdi.
Sektörel bazda incelendiğinde, 45 yaş ve üzeri personelin en yoğun istihdam edildiği alanların başında yüzde 87,5 ile eğitim ve yüzde 73,9 ile inşaat sektörü geliyor. İşletmeler özellikle teknik servis, bakım-onarım, muhasebe, şoförlük, güvenlik ve satış gibi pozisyonlarda mesleki tecrübeyi ilk sıraya koyuyor. Garsonluk ve temizlik gibi fiziksel efor gerektiren işlerde ise bedensel yeterlilik kriteri belirleyici olmaya devam ediyor.
GENÇ İSTİHDAMINDA MALİYET ETKİSİ
İnsan kaynakları uzmanları, yeni mezunların sık iş değiştirmesinin şirketler üzerinde yarattığı maliyet baskısına dikkat çekiyor. İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, nitelikli personel açığı yaşanan sektörlerde 45-64 yaş grubunun bilgi birikimi ve iş disiplini ile şirketlere doğrudan avantaj sağladığını vurguladı.
Bir diğer insan kaynakları uzmanı Samet Bakırcı ise genç personelin adaptasyon ve eğitim süreçlerinin işletmelere ek maliyetler getirdiğini belirtti. Bakırcı'ya göre, deneyimli çalışanların kriz yönetimi becerisi ve iş sürekliliğini sağlama kapasitesi, işverenlerin orta yaş grubuna yönelmesindeki en güçlü motivasyon kaynağını oluşturuyor.
