Yargıtay, iş hayatında milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Özel bir bankada 16 yıl görev yapan ve çalışma koşullarının ağırlaştırıldığını belirterek işten ayrılan banka çalışanının açtığı kıdem tazminatı davasında son sözü Yargıtay söyledi.
Yüksek Mahkeme, işverenin çalışma şartlarında yaptığı esaslı değişikliklerin belirli koşullarda işçiye haklı fesih hakkı tanıyabileceğine dikkat çekti.
GÖREVİ DEĞİŞTİRİLDİ, FARKLI ŞUBELERE GÖNDERİLDİ
Özel bir bankada bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak çalışan personel, görevinden alınarak bireysel müşteri ilişkileri yönetici yardımcılığı pozisyonuna getirildi.
Ardından günlük ve haftalık görevlendirmelerle bankanın farklı şubelerinde çalıştırılmaya başlandı.
Çalışma şartlarının ağırlaştığını ve yapılan değişikliklerin haksız olduğunu savunan banka çalışanı, iş sözleşmesini feshederek görevinden ayrıldı.
Ancak banka yönetimi, çalışanın istifa ettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı ödemeyi kabul etmedi.
16 YILLIK ÇALIŞAN MAHKEMEYE BAŞVURDU
Kıdem tazminatını alamayan banka çalışanı, İş Mahkemesinde dava açtı.
Davacı, görevinde değişiklik yapıldığını, farklı şubelerde çalışmaya zorlandığını ve iş koşullarının ağırlaştırıldığını belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdü.
Banka ise çalışanın statüsünde herhangi bir düşüş yaşanmadığını, görev değişikliklerinin hukuka uygun olduğunu ve kendi isteğiyle ayrıldığı için kıdem tazminatına hak kazanamayacağını savundu.
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, 16 yıllık çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar vererek kıdem tazminatı talebini kabul etti.
52 KİLOMETRE UZAKTAKİ ŞUBEYE GÖREVLENDİRİLDİ
İlk derece mahkemesinin kararına itiraz eden banka, dosyayı Bölge Adliye Mahkemesine taşıdı.
Mahkeme, çalışanın görev yaptığı işyerinden yaklaşık 52 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye gönderildiğini ve ilerleyen süreçte benzer görevlendirmelerin devam edeceğinin kendisine bildirildiğini belirledi.
Kararda, işverenin görev yeri değişikliği yapma yetkisine sahip olabileceği ancak bu yetkinin keyfî şekilde kullanılamayacağı vurgulandı.
İşverenin görevlendirme gerekçesini ve yetkisini objektif biçimde kullandığını kanıtlayamadığı ifade edildi.
YARGITAY'DAN ÇALIŞAN LEHİNE KARAR
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesinin kararını inceledi.
Yüksek Mahkeme, çalışma koşullarında yapılan esaslı değişikliklerin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine yol açabileceği değerlendirmesini yerinde buldu.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendi kapsamında, çalışma şartlarının uygulanmamasının işçiye haklı fesih hakkı verebileceği belirtildi.
Yargıtay, banka çalışanının kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki kararı oy birliğiyle onadı.
HER İSTİFA EDEN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
Yargıtay'ın kararı, her istifa eden çalışanın otomatik olarak kıdem tazminatı alabileceği anlamına gelmiyor.
Ancak işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması, görev yeri değişikliklerini objektif gerekçelerle açıklayamaması veya sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi gibi durumlarda çalışan açısından haklı fesih koşulları oluşabiliyor.
Bu tür uyuşmazlıklarda yapılan değişikliğin niteliği, iş sözleşmesi, işverenin gerekçeleri ve somut olayın koşulları belirleyici oluyor.
Yargıtay'ın kararı, özellikle görev yeri ve çalışma şartları değiştirilen çalışanların kıdem tazminatı talepleri açısından dikkat çeken bir yargı kararı olarak öne çıkıyor.
