2025’in “Aile Yılı” kapsamında doğum izinleri yeniden düzenleniyor. Kadınlara 4 hafta, babalara ise 5 gün ek izin verilmesi planlanıyor. Yeni sistem hem aile yapısını hem de iş-yaşam dengesini güçlendirecek.
ANNELERE EK 4 HAFTA ÜCRETLİ DOĞUM İZNİ
Türkiye genelinde doğum izinleri için kapsamlı bir değişiklik gündemde. Mevcut uygulamada kadın çalışanlar doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin kullanabiliyor. Yeni düzenlemeyle bu sürenin 20 haftaya çıkarılması planlanıyor. Böylece çalışan anneler, doğum sonrası sürece daha sağlıklı ve esnek biçimde uyum sağlayabilecek.
BABALIK İZNİ 10 GÜNE ÇIKIYOR
Şu anda özel sektörde 5 gün olan babalık izni süresi, kamudaki uygulamaya paralel olarak 10 güne çıkarılacak. Bu değişiklikle birlikte babaların da doğum sonrası süreçte daha fazla rol alması, aile içi sorumluluk paylaşımının güçlenmesi hedefleniyor.
DOĞUM ORANLARI VE İŞ GÜCÜ DENGESİ
Uzmanlara göre bu adım, yalnızca ebeveynlerin haklarını değil, aynı zamanda Türkiye’nin demografik yapısını da doğrudan etkileyecek. Türkiye’de doğurganlık oranı yenilenme seviyesinin altındayken, kadınların iş gücüne katılım oranı OECD ortalamasının oldukça gerisinde. Yeni izin politikalarıyla kadınların iş hayatına dönüşü kolaylaştırılarak bu denge yeniden kurulmak isteniyor.
EKONOMİK VE TOPLUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
Kadınların doğum sonrası iş hayatına ara vermesi veya tamamen çekilmesi uzun vadede ekonomik büyümeyi olumsuz etkiliyor. Bu nedenle doğum ve ebeveyn izinlerinin güçlendirilmesi yalnızca sosyal bir hak değil, aynı zamanda ekonomik sürdürülebilirlik açısından da stratejik bir adım olarak görülüyor.
HEDEF: AİLE DOSTU ÇALIŞMA MODELİ
Hükümetin hazırladığı düzenleme ile hem kamu hem özel sektörde aile dostu çalışma standartları getirilmesi planlanıyor. Böylece çalışan ebeveynlerin hem aile hem de iş yaşamında daha dengeli bir yapı kurmaları sağlanacak. Düzenlemenin 2025 yılı içinde yasalaşması bekleniyor.
Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
