Covid-19 pandemisi kaynaklı kısıtlamaların hayatımıza girmesiyle KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ve NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ tekrardan hayatımıza girdi. Aslına baktığımızda Mart ayından beri hayatımızın bir parçası olan bu kavramlar az da olsa değişikliğe uğrayarak tekrar gündeme geldi.
Değişiklikler nelerdir?
- 30 Haziran 2020 tarihinden önce KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ başvurusu yapan ve NORMALE DÖNÜŞ TEŞVİKİ’nden yararlanmayan işverenler, yeniden başvuru yapmalarına gerek olmaksızın uzatılan sürelerde KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ’nden yararlanmaya devam edebileceklerdir.
- 30 Haziran 2020 tarihine kadar KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ’ne başvurmamış işverenler, 31 Aralık 2020 tarihine kadar KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ başvurusu yapabilirler. Bu işverenlere bağlı çalışanlar 1 Aralık 2020 tarihinden 3 ay süreyle KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ’nden faydalanabileceklerdir.
- Daha önceki dönemde KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ’nden yararlanmakta olan işverenler, ilave çalışanlar için KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ başvurusu yapabilecektir.
- Daha önce KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ve sonrasında NORMALE DÖNÜŞ TEŞVİKİ’nden yararlanmış işverenler tekrar KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ başvurusunda bulunabileceklerdir.
- 30 Haziran 2020 tarihinden önce KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ başvurusu yapmış olan işverenler için, yeniden KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ başvurusu yapmaları halinde çalışanlara ödenekler, başvuru tarihi itibariyle başlayacaktır. (İlk yedi gün için işveren tarafından yapılması gereken bir ödeme yoktur )
- KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ sonlanmış ve NORMAL ÇALIŞMA DÜZENİ’ne dönmüş işverenler çalışanlarına, NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ başvurusunda bulunabilirler. (Değişmeyen kural; NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ için işe giriş tarihi 17 Nisan 2020 öncesi olmalıdır.)
- 17 Nisan 2020 tarihinden sonra işe alınmış olan çalışanlar ÜCRETSİZ İZNE çıkarılabilir ancak bu çalışanlara NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ ödemesi yapılmaz.
- KISA ÇALIŞMA ve NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ ÖDENEKLERİ; sonraki dönemde ÇALIŞAN veya İŞVERENLER’den tahsil edilmeyecek ve İŞSİZLİK ÖDENEĞİ haklarından mahsup edilmeyecektir.
- 7256 sayılı BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN’un geçici 29. Maddesine göre “2020 Ekim ayı ve öncesi döneme ait işverenlerin hatalı işlemlerinden kaynaklanan fazla ve yersiz KISA ÇALIŞMA ÖDEMELERİ’nden 17/11/2020 tarihi itibariyle tahsil edilmemiş olanlar terkin edilir. Tahsil edilenler iade veya mahsup edilemez.”
BİR SORU – BİR CEVAP
SORU: Çalıştığım firma tarafından bu ay işten çıkarılacağım. Tazminat hakkımız doğar mı?
CEVAP: İşten çıkarma yasağının olduğu bu dönemde işten nasıl çıkarılacağınız büyük önem arz etmektedir. Tazminat sorgulaması yapmadan önce bu konu hakkında uzman bir görüşten birebir faydalanmanız sizin lehinize olacaktır. Eğer hukuka ve mevzuata uygun bir durum var ise, KIDEM, İHBAR, vs. TAZMİNATLAR üzerinde kendi kural ve kriterleri içinde değerlendirilebilir.