HÜKÜMETİN “istihdam seferberliği 2019” kapsamında yapmış olduğu düzenlemeler özellikle bölgemizde turizm alanında faaliyette bulunan işletmelere önemli avantajlar sağlamaktadır. Turizm sezonun genel olarak Mayıs ayında açıldığını düşünürsek, bu işletmelerin bu avantajlardan yararlanabilmeleri için personel alımlarını Mayıs ayı öncesinde, yani 30 Nisan’a kadar yapmaları gerekmektedir. 30 Nisana kadar istihdam edilen her bir personelin Nisan(kalan gün kadar), Mayıs ve Haziran aylarına ait ücretleri(asgari ücretleri) yani her bir personel için 2.021 TL, ayrıca bu aylara ilişkin prim ve vergiler yani her bir personel için 1.113 TL, devlet tarafından karşılanacaktır. Kısacası işletmelerin bu konulardaki maliyeti ortadan kalkacaktır.
Bununla birlikte 30 Nisan’dan sonra yapılacak yeni personel istihdamında ise devlet tarafından herhangi bir asgari ücret desteği sağlanmamasına rağmen 12 ay boyunca işletmelere prim ve vergi desteği sağlanacaktır. Bir anlamda her bir personel için hesaplanan 1.113 TL tutarındaki prim ve vergi tutarı devlet tarafından karşılanmaktadır. Personelin Nisan ayı içinde hatta 30 Nisan’da olsa bile işe alınması durumunda Mayıs ve Haziran aylarındaki işletmeye olan maliyeti sıfır iken, bu personelin 1 Mayıs’tan itibaren işe başlatılması halinde ise devletin ücret desteği sağlamaması nedeniyle işletmeye olan maliyeti 4.042 TL(2.021 TL x 2 ay, Mayıs ve Haziran aylarına ait ücret tutarı) tutarında olacaktır. Bir çalışanın bir günce veya sonra işe başlatmanın maliyeti de diyebiliriz. Çok sayıda yeni personel istihdam edecek işletmeler için bu tutarlar önemlidir. Bu nedenle Mayıs ayında turizm sezonunu açmayı planlayan işletmelerin personel alımlarını bugünlerde en geç ise Nisan ayı sonuna kadar yapmalarını tavsiye ediyoruz.
Her yeni personel istihdam eden işletmeler bundan yararlanabilecek mi? Maalesef hayır. Her şeyin bir maliyeti olduğu gibi bu teşvikten yararlanmanın da bir maliyeti yani şartları bulunmaktadır. Bunlar;
İstihdam edilen personelin İŞKUR’a kayıtlı olması ve aktif iş arayan pozisyonunda olması gerekmektedir.
İstihdam edilen personelin 9 ay boyunca işten çıkartılmaması gerekmektedir. Bir anlamda çalışana 9 ay iş garantisi verilmiş olacaktır.
İşe alınan personelin işe alındığı aydan önceki 3 ayda 10 günden fazla sigortalılığının bulunmaması gerekmektedir. Yani, işe alınma Nisan ayında gerçekleşmiş ise ocak, şubat, mart ayları içinde bu kişin 10 günden fazla sigortası bulunmayacak. Aksi takdirde bu uygulamadan yararlanamayacaktır. Bölgemizde turizm sezonu genel olarak Kasım ayında kapandığı için bu şartın sağlanmasında bir sorun yaşanmayacaktır.
2019 yılı şubat ve nisan ayları arasında işe alınacak personellerde verilecek olan maaş vergi ve sigorta prim desteği için işletmede 2018 yılında en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki sigortalı sayısına ilave olarak yeni personel istihdam edilmesi gerekmektedir. Örneğin, 2018 yılı Eylül ayında (en az sigortalı bildirimi yapılan ay) çalışan sayısı 10 kişiye düşmüş ise 11. kişinin işletmede istihdam edilmesi durumunda bu teşvikten yararlanılacaktır.
2020 yılına kadar devam eden teşvikte ise işletmelerin 2018 yılında toplam istihdam ortalamasının üzerinde personeli işe alması gerekmektedir. Bu durumda vergi ve sigorta desteği verilmektedir. Örneğin 2018 yılı ortalaması 13 kişi ise ilave aldığı her personel için destekten yararlanmış olacaktır.
Devletin sağlayacağı maaş veya ücret desteğinin alınması için personelin işe alımının 1 Şubat-30 Nisan 2018 tarihleri arasında olması gerekmektedir. 1 Mayıs tan itibaren istihdam edilenlere sadece prim ve vergi desteği sağlanmaktadır.
İşletmelerin prim belgelerini yasal süresi içinde vermeleri ve primlerini de yine yasal sürede ödemeleri gerekmektedir
İşletmelerin SGK’ya vadesi geçmiş borçlarının bulunmaması gerekmektedir.
İşletmelerde kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması/sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması gerekmektedir
Yukarıda saymış olduğumuz şartları taşıyan ve işe alınan bir personelin kadın, engelli ve 18-25 arası erkeklerden olması halinde ise devletin sağlamış olduğu prim ve vergi desteği 12 aydan 18 aya çıkmaktadır. Maaş veya ücret desteği ise yine 3 ay verilmektedir. Bu desteğin, özelikle geçlerin istihdamına ve genç işsizlik oranın azalmasına önemli katkılar sağlayacağını düşünüyorum. İstihdamı sağlayan işletme ise bugünün rakamlarına göre bir yeni personel istihdam etmesi halinde 1.113 TL x 18 ay= 20.034 TL prim ve vergi maliyetten tasarruf sağlayacaktır. Ayrıca 3 aylık maaşının da devletçe karşılanması durumunda bu tutar 20.034 TL + 6.063 TL (3 aylık ücret desteği) = 26.097 TL olacaktır. Kısacası işletme sadece 1 yeni personel istihdam etmekle, normalde kasasından çıkması gereken 26.097 TL tutarındaki nakdin çıkışını engelleyebilmektedir. Yeni istihdam edilen personelin sayısı artıkça ise bu rakamlar önemli tutarlara yükselecektir.
Bununla birlikte, yukarıda belirtmiş olduğumuz ücret, prim ve vergi desteği dışında devletin istihdam seferberliği kapsamında düzenlediği başka teşvikleri de bulunmaktadır. Bunlar;
1-Kısa Çalışma Ödeneği Teşviki:
Dışsal sebeplerle(yoksa kurumdan başvuruya ret kararı çıkıyor), çalışma sürelerini geçici olarak azaltmak zorunda kalan işletmelere, 3 ay boyunca azaltılan süreye ilişkin çalışanlarının ücreti devletten tarafından karşılanacaktır. 3 aylık ücretler işsizlik sigortası fonundan ödenecek olup, bunun için ise işletmelerin İŞKUR’a, kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunmaları gerekmektedir.
2-Asgari Ücret Desteği Teşviki:
Bu ücret destek tutarı, 500 ve üzeri sigortalı çalıştıran işletmeler için çalışan başına aylık 101 TL, 500’ün altında sigortalı çalıştıran işletmeler için ise çalışan başına aylık 150 TL olarak belirlenmiştir. Bu uygulama ise 2018 yılında en az çalışan istihdam edilen aydaki sigortalı sayısının altına düşmemek şartıyla, 2019 yılında uygulanacaktır
3- 51 İle Özel Destek Teşviki: Kalkınmada öncelikli 51 il ile 2 ilçede (Gökçeada ve Bozcaada) 5 puanlık prim teşvikine ek olarak 6 puanlık da bölgesel istihdam prim teşviki uygulanacaktır.
4- İşbaşı Eğitim Sonrası İstihdam Desteği Teşviki:
İŞKUR’un düzenlediği İşbaşı Eğitim Programlarına katılanlara 3 ay süreyle aylık 2.021 TL, imalat sanayi ve bilişim sektöründe eğitime katılanlara 6 ay süreyle aylık 2.021 TL, siber güvenlik-kodlama-yenilenebilir enerji gibi mesleklerde 18-29 yaş arası gençler için eğitime katılanlara 9 ay süreyle aylık 2.210 TL devlet tarafından ödenecektir. Bununla birlikte, İşbaşı Eğitim Programlarına katılanların genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalıkları primleri devlet tarafından karşılanacaktır. Ayrıca, 2-5 yaş arası çocuğu olan imalat sanayinde işbaşı eğitim programına katılan kadınlara ilave olarak aylık 400 TL çocuk bakım desteği verilecektir.
İstihdam seferberliği 2019 kapsamında uygulanacak olan bu teşviklerin ülkemize faydalı olması dileğimle…