İş hayatı boyunca gösterdiğiniz çabaların bir belgesi olması çok önemli. İşten ayrıldığınızda, geçmişteki çalışmalarınızı kanıtlayan bir belge almak hakkınız. Bu belgeye "Hizmet Belgesi" denir ve Borçlar Kanunu Madde 426’ya göre, işverenin size bu belgeyi sağlaması zorunludur.
HİZMET BELGESİ NEDİR?
İşveren, işten ayrıldığınızda, işin türünü ve süresini içeren bir hizmet belgesi vermek zorundadır. Bu belge, geçmişteki işlerinizin resmi bir kaydıdır.
BECERİNİZ VE DAVRANIŞLARINIZ DA BELİRTİLİR
İsterseniz, hizmet belgenize sadece işin türü ve süresi değil, aynı zamanda işteki beceriniz, tutum ve davranışlarınız hakkında da bilgiler eklenebilir. Bu, işverenin sizin hakkınızdaki görüşlerini de resmi olarak belgelemiş olur.
YANLIŞ VEYA GEÇ VERİLEN FESİH BELGESİ
Eğer işveren, hizmet belgesini zamanında vermezse veya belgede yanlış bilgi bulunursa, hem siz hem de yeni işvereniniz tazminat talep edebilir. Bu, sizin hakkınızın ihlal edilmesi anlamına gelir.
İŞÇİ İÇİN HAKLI FESİH HAKKI
İşçi, 5 yıldır çalıştığı şirkette son 3 aydır maaşının hep eksik yattığını fark etti. Önce idare etti, "düzelir" dedi. Ama eksik ödemeler devam edince işler değişti. İşçi ne yapmalıydı? "Ya işimden olursam?" diye düşündü...
Peki, işçimizin bu durumda ne yapma hakkı var? İş Kanunu'nun 24. maddesi ve Yargıtay'ın güçlü yorumları imdadına yetişiyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 30.05.2022 tarihli, 2022/5932 E., 2022/6735 K. sayılı emsal kararı diyor ki: "İşçinin ücret alacaklarının ödenmemesi veya eksik ödenmesi, tek başına haklı fesih nedenidir. Ve hatta işçi, fesih dilekçesinde durumu genel belirtse bile, dava sürecinde bunu somutlaştırabilir."
Yani, bu ne demek?
Maaşınız, fazla mesainiz, primleriniz vs. eğer tam ve zamanında ödenmiyorsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkınız var.
Üstelik bu durumda kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz.