İşçi, 5 yıldır çalıştığı şirkette son 3 aydır maaşının hep eksik yattığını fark etti. Önce idare etti, "Düzelir" dedi. Ama eksik ödemeler devam edince işler değişti. İşçi ne yapmalıydı? "Ya işimden olursam?" diye düşündü...
Peki, işçimizin bu durumda ne yapma hakkı var? İş Kanunu'nun 24. maddesi ve Yargıtay'ın güçlü yorumları imdadına yetişiyor! Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 30.05.2022 tarihli, 2022/5932 E., 2022/6735 K. sayılı emsal kararı diyor ki: "İşçinin ücret alacaklarının ödenmemesi veya eksik ödenmesi, tek başına haklı fesih nedenidir! Ve hatta işçi, fesih dilekçesinde durumu genel belirtse bile, dava sürecinde bunu somutlaştırabilir."
Yani, bu ne demek?
Maaşınız, fazla mesainiz, primleriniz vs... eğer tam ve zamanında ödenmiyorsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkınız var.
Üstelik bu durumda kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz!
İŞYERİNDE MOBBİNG: PSİKOLOJİK TACİZ VE HUKUKİ HAKLAR
1. Mobbing Nedir?
İşyerinde mobbing, bir çalışana karşı sistematik şekilde uygulanan psikolojik baskı, kötü muamele ve dışlanma durumlarını ifade eder. Bu tür davranışlar, çalışanın hem psikolojik sağlığını hem de iş performansını ciddi şekilde etkiler. Hukuken mobbing, çalışanın kişilik haklarına ve iş ortamındaki güvenliğe zarar veren bir durum olarak değerlendirilir ve çeşitli yasal dayanaklarla korunmaktadır. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenlerin çalışanları bu tür davranışlardan koruma yükümlülüğünü açıkça ortaya koyar.
2. İşyerinde Mobbingin Belirtileri
Sürekli Eleştiri ve Aşağılama: Çalışanın yaptığı her işin değersizleştirilmesi.
Görev ve Sorumlulukların Kasıtlı Olarak Değiştirilmesi: Çalışanın uzmanlık alanı dışındaki işlere zorlanması.
Sosyal İzolasyon: Çalışanın toplantılara davet edilmemesi veya ekipten dışlanması.
Hakaret ve Tehdit: Çalışana yönelik açık ya da dolaylı şekilde sözlü saldırılar.
3. Mobbing Durumunda Çalışanın Hakları
İspat Yükümlülüğü: Mobbingi kanıtlamak için çalışanın e-posta kayıtları, tanık beyanları ve olayların kaydını tutması önemlidir.
Hukuki Yollar: Çalışan noter aracılığıyla ihtarname çekebilir, haklı fesih yapabilir veya manevi tazminat davası açabilir.
4. İşverenin Sorumlulukları
Çalışanları Koruma Yükümlülüğü: İşveren, iş yerinde mobbingin önlenmesi için gerekli önlemleri almak zorundadır.
Politika ve Eğitim Programları: Mobbing karşıtı politikalar oluşturularak çalışanlara bilgilendirme yapılmalıdır.