banner516

banner470

banner452

banner449

banner481

banner472

Nedir bu “Cam Tavan“

Kadınların kariyerlerindeki engelleri ve cam tavan algılaması hakkındaki tüm detayları, siz değerli Portakal okuyucularımız için araştırdık

YAŞAM 24.07.2014, 18:30 24.07.2014, 07:44
Nedir bu “Cam Tavan“
banner404
GÜNÜMÜZ iş hayatında pek çok engelle karşılaşan kadınlar, ötesine geçemedikleri bir ‘cam tavan’ın altında çalışmak zorunda kalmaktadır. Cam tavan, kadınların belirli bir seviyede birtakım engellere takılması anlamına gelmekte ki cam tavan kullanımıyla kastedilen karşılaşılan sorunların belirsizliğidir. Kadınlar için çalışma hayatının en büyük engeli olan bu cam tavanın üç boyutu bulunmaktadır; yani bahsedilen üç basamaklı bir cam tavandır. Bu cam tavanın boyutlarının ortaya çıkmasındaki belirgin faktörler çoğunlukla sosyo-kültürel nitelikte olup, sosyalleşme süreci; normlar, kanunlar ve kurumsal düzenlemeler; eğitim düzeyi ve endüstriyel gelişim seviyesi ile birebir ilişkilidir. Cam tavanın 3 boyutunu oluşturan 3 ana engel vardır ki kadınlar bu bariyerler doğrultusunda kariyer gelişimlerini belirlemektedir.
BU ENGELLER;
1- Erkek yöneticiler tarafından konulan engeller,
2- Kadın yöneticiler tarafından konulan engeller,
3- Kişinin kendi kendine koyduğu engellerdir,
- ERKEK YÖNETİCİLER TARAFINDAN KONULAN ENGELLER: Cam tavan literatüründe en çok erkekler tarafından konan engellerden bahsedilmektedir.
- TARAFSIZLIK İLKESİ: Cinsiyetler arasındaki fark kabul edilirken bir üstünlüğün olmadığının kabul edilmesi durumu.
- CİNSİYET KÖRLÜĞÜ: Kadın-erkek farkı yok; "insan" görüşü hakim,
• Koruma, kollama içgüdüsü (iyi niyetli ayrımcılık): Kadın birtakım mazeretlerle "Ailesi çok önemli, çok iş vermeyelim" gibi kollanır,
- KADINLARA YÖNELİK ÖNYARGILAR: Çoğu negatif olan bu önyargılar kadınların verilen üst düzey işleri yapamayacağına dair görüşleri, içerir. Kişilik, kararlılık ve azim açısından yetersiz olarak değerlendirilirler,
• Kadınlarla kurulan iletişim zorluğu,
• Gücü elde tutma isteği,
- KADIN YÖNETİCİLER TARAFINDAN KONULAN ENGELLER: Kadınların yüzde 50 - 60'ı daha çok erkek yöneticilerle çalışmak istiyorlar. Daha çok erkek yöneticilerin koyduğu engeller tartışılırken kadın yöneticilerin koyduğu engeller göz ardı ediliyor.
• Tarafsızlık ilkesi,
• Cinsiyet körlüğü,
• Koruma, kollama içgüdüsü,
- KENDİNİ REFERANS ALMA YANILGISI: Kadın yöneticilerin bilinçaltındaki "Ben bu noktaya nasıl geldiysem, herkes aynı şekilde gelebilir, Özel bir çabaya gerek yok mantığı".
- "KRALİÇE ARI" SENDROMU; BAŞARIYI YÜCELTME İHTİYACI: Tepe yönetimde görülen 'tek kadın' olmanın bir başarı ve ayrıcalık göstergesi olduğu inancı,
- ÇOK BOYUTLU KIYASLAMA; ÇOK BOYUTLU KISKANÇLIK: Kadın çalışanların çeşitli nedenlerle (aile hayatı, fiziksel özellikler vb.) bir çeşit tehdit unsuru olarak görülmesi,
• Kadınlara yönelik önyargılar,
• Erkekler gibi düşünerek, onlardan biri olduğunu gösterme çabası: Genellikle anti-feminist eğilimlerle sonuçlanmaktadır.
KADINLARIN KENDİ KENDİNE KOYDUĞU ENGELLER
• Cinsiyet rollerine ilişkin tutumlar: "Kadının yeri neresi?",
• Toplumsal değerleri sorgulamadan içselleştirmek: Kadınlara karşı olan negatif önyargıları kabul etme, benimseme,
• İş-aile çatışması ve suçluluk duygusu ile başa çıkamamak,
• Özgüven eksikliği, kararsızlık, ne istediğini bilememek,
• Kendini geliştirme, koşullarını değiştirme isteği, inancı veya imkanı olmamak,
• Sistemin değiştirilemeyeceğine duyulan inanç,
• Sistemi destekleme zorunluluğu hissetmek,
• Kariyerde yükselmeyi tercih etmemek/kariyer yönelimli olmamak,
• Kariyerde yükselmenin gerekliliklerini ve zorunluluklarını göze almamak,
Yorumlar (0)