Covid-19 iş kazası olarak değerlendirilebilir mi?

Bildiğiniz üzere, SGK Kurum Başkanlığı tarafından 7 Mayıs 2020 tarihinde düzenlenmiş bir genelge (2020/12 numaralı genelge); Covid-19’u iş kazası ya da meslek hastalığı kapsamından çıkardı ve sadece hastalık olarak değerlendirilmesi gerekliliğini belirledi.

Baktığınız zaman da Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 15 Nisan 2019 tarihli H1N1 (Domuz Gribi) ile ilgili kararı; H1N1 (Domuz Gribi) Virüsü’nden vefat eden bir çalışanın hastalığa yakalanmasını İş Kazası olarak değerlendirmiştir. Şimdi akıllara şu soru geliyor; “Yayılma ve bulaşma yolları hemen hemen aynı olan iki hastalığın bir tanesi İş Kazası iken, diğeri (Covid-19) neden bu kapsama alınmadı?”

Öncelikle karara konu olayın detaylarını bilenler için hatırlatmakta, bilmeyenler için belirtmekte fayda olduğunu düşünüyorum.

“Tır şoförü olarak çalıştığı firmaca 26.11.2009 tarihinde Ukrayna’ya gönderilen çalışan 11.12.2009 tarihinde Türkiye’ye giriş yapar. Ardından 13.12.2009 tarihinde kendisini iyi hissetmediği için hastaneye başvurur ve burada işçiye akut üst solunum yolu enfeksiyonu, tanımlanmamış tanısı konulur. İşveren tarafından 15.12.2009 tarihinde çalışan tekrar Ukrayna’ya gönderilir, ancak çalışan Çarşamba ilçesinde trafik kazası geçirir ve Ukrayna’ya gidemez. Trafik kazası çalışanın zarar gördüğü bir kaza değildir ve kazadan iki gün sonra çalışan öksürük, balgam, halsizlik ve 2 gün boyunca süren 40 derece ateş şikâyeti ile hastaneye başvurur ve hastane tarafından H1N1 (domuz gribi), pnömani (zatürre) ve ARDS (akut solunum sıkıntısı sendromu) tanısı ile tedaviye başlanır ve çalışan 10 gün yoğun bakımda kaldıktan sonra vefat eder. Davacı taraf, yerel mahkemeden işçinin iş kazası sonucu vefat ettiğinin tespiti ve aksi yöndeki kurum işleminin iptaline karar verilmesini talep eder.

Yerel mahkeme ilgili talebi reddeder ancak Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozar. Çünkü Adli Tıp Kurumu’nun raporunda, H1N1 virüsünün kuluçka süresinin 1-4 gün arasında değiştiği, çalışanın 13.12.2009 tarihli hastaneye başvurusunda belirttiği şikâyetlerin hastalığın başlangıç belirtileri olduğu takdirde hastalığın bulaşmasının bu tarihten 1-4 gün öncesinde gerçekleşmiş olacağına yer vermiştir. Yargıtay, söz konusu raporda belirtilen hususları dikkate alarak çalışanın, Ukrayna’ya yaptığı sefer dolayısıyla H1N1 virüsüne yakalandığını ve buna bağlı olarak da vefat ettiğini karara bağlamıştır.”

Öncelikle, bu kararın Yargıtay tarafından oluşturulmuş bu içtihadın emsal olarak algılanabilirliği elbette ki var. Hatta Covid-19’un İş Kazası olarak nitelendirilebileceği hususunda fikir veriyor.

Ancak ve ancak, Covid-19’a, çalışanın çalışma faaliyetini ve yükümlülüğünü yerine getirdiği esnada yakalandığının belirlenmesi şartıyla…

Bu nasıl gerçekleşecek? Tabi ki filyasyon çalışmaları vasıtasıyla…

Filyasyon nedir?

Filyasyon, virüsün kaynağını tespit etmek amacıyla virüsün temas halinde olduğu kişilerin taranması yöntemine deniliyor.

Saha incelemesi olarak da adlandırılan filyasyon, sağlık bakanlığına bağlı bulaşıcı hastalıklar ile mücadele rehberinde "Saha incelemesi/filyasyon kaynağın ve etkenin belirlenmesine yönelik çalışma yapılması ve/veya temaslılar dâhil koruma ve kontrol önlemlerinin alınmasıdır." şeklinde tarif ediliyor.

Covid-19’un İş Kazası Olarak Değerlendirilebileceği Örnek Olay Var mı?

Kuluçka süresi 2-14 gün olan Covid-19’un bireye nerede bulaştığını belirlemek oldukça güç… Ama bu konuyla ilgili örnek olay var…

Örnek Olay:

“Zonguldak’ın Alaplı ilçesinde bulunan 800 işçinin çalıştığı iplik fabrikasında 21.05.2020’de 3 işçinin Covid-19 testi pozitif çıkmasının ardından ekipler filyasyon çalışması başlattı. İşçilerin temasta bulunduğu tespit edilen 96 kişiye yapılan test sonucunda 8 kişide daha Covid-19 tespit edildi. Test sayısının artmasıyla birlikte Covid-19 tespit edilen çalışan sayısı 13 oldu.”

Özetle; çalışma faaliyeti esnasında olduğu tespit edilebilirse Covid-19’un İş Kazası olarak görülebileceği aşikârdır.

OK

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Hakan Saçan - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Yeni Alanya Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Yeni Alanya Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Yeni Alanya Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Yeni Alanya Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.



Anket Sizce erken seçim yapılmalı mı?