Kısa Çalışma Ödeneği alınırken istifa edilirse İşsizlik Ödeneği alınabilir mi?

Artık herkesin aşina olduğu ve detaylarını öğrendiği şekilde, yaşanan pandemiye bağlı olarak KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ çalışma hayatına popüler bir terim olarak giriş yaptı. Halen de bu konuyla ilgili tartışmalar ve öğrenme çabaları devam ediyor.

17 Nisan 2020 tarihiyle yürürlüğe girmiş olan NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ ve İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI da buna ek olarak söylenebilecek bir diğer unsur.

Her şey birbirine girmiş gibi duruyor…

Çalışan iş akdini bu dönemde istifa ile sonlandırabilir. Ancak önünde büyük iki sorun bulunmakta; İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ve KIDEM TAZMİNATI…

İşten Çıkarmanın Yasak Olduğu Dönemde Kısa Çalışma Ödeneği de alınırken, çalışan istifa ederek bağlı bulunduğu işyeri/işverenden ayrılmak isterse, ne olur? İşsizlik Ödeneği alabilir mi?

Öncelikle, istifa ederek yani irade beyanıyla iş akdini sonlandıran işçi, kısa çalışma ödeneği alıyor olsa da işsizlik ödeneği kazanabilir.

Ancak buradaki tek nüans pandemi döneminde kısa çalışma ödeneğine tabi olabilmek için genel şartlarda esnekliğe gidilmiş olmasıdır. Yani istifa halinde işsizlik ödeneğine başvurabilmek için, İŞSİZLİK ÖDENEĞİ GÜN ŞARTLARINI sağlamak gerekir.

Bu durumu aşağıdaki tablo ile açıklamaya çalışalım;


İŞSİZLİK ÖD. ŞARTLARI
KISA ÇALIŞMA ÖD. ŞARTLARI

Hizmet Akdinin Sona Ermeden Önce Kaç Gün Hizmet Akdine Bağlı Çalışma
120
60

Hizmet Akdinin Sona Ermesinden Önceki Son 3 Yıl İçinde Kaç Gün İşsizlik Sigortası Primi Yatırılmış Olmalı
600
450

Açıklayıcı olabilmek adına; pandeminin erken zamanlarında kısa çalışma ödeneğinin gündeme gelmesiyle 120 ve 600 günlük şartlar esnetilerek 60 ve 450 gün olarak revize edildi. Ancak, İşsizlik Ödeneği için bu durum geçerli değil…

Yani bir işçi, kısa çalışma ödeneği alırken istifa ederse fesih nedenine bakılmaksızın işsizlik ödeneğinden faydalanabilmektedir. Ancak yukarıdaki tabloda belirtilmiş İşsizlik Ödeneği şartları olan 120 ve 600 gün şartlarının yerine gelmiş olması kaydıyla...

Tabi bu şartların üstünde kriterlere sahip olan çalışanların daha fazla ve daha uzun süreli İşsizlik Ödeneği alabileceklerini de hatırlatmak lazım.

İşten Çıkarmanın Yasak Olduğu Dönemde Kısa Çalışma Ödeneği de alınırken, çalışan istifa ederek bağlı bulunduğu işyeri/işverenden ayrılmak isterse Kıdem Tazminatı alabilir mi?

Hayır, alamaz… Şu an yürürlükte olan Kıdem Tazminatı hükümleri buna engel teşkil etmektedir. Bu nedenle, iş akdinin istifa ile sona erdirilmesi kıdem tazminatını almaya hak kazanmış çalışanlar için büyük bir risk olarak ortada durmaktadır.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Hakan Saçan - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Yeni Alanya Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Yeni Alanya Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Yeni Alanya Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Yeni Alanya Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.

01

Mustafa Oktay - Hakan bey ,bir işçi, kısa çalışma ödeneği alırken istifa ederse fesih nedenine bakılmaksızın işsizlik ödeneğinden faydalanabilmektedir. Ancak yukarıdaki tabloda belirtilmiş İşsizlik Ödeneği şartları olan 120 ve 600 gün şartlarının yerine gelmiş olması kaydıyla…Demişsiniz 8 yıldır kesintisiz çalışırken yazınıza istinaden istifa ettim. işkur işsizlik maaşı bağlamıyor lütfen insanları yanlış yönlendirmeyiniz. Hem işsizlik maaşından , hem işinden etmeyin.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 20 Temmuz 19:19


Anket Normalleşme süreci rehavete mi neden oldu?