Telafi çalışması nedir?

Koronavirüs hayatımıza girdiğinden beri hepimiz bazı terimleri duyar, öğrenir ve kendimize katkısını sorgular olduk. Bu terimlerden bir tanesi de telafi çalışması…

Telafi çalışması nedir? Ne zaman devreye girer?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 64. Maddesi

“MADDE 64) Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.”

şeklindedir.

Yani; herhangi bir nedenle, bu neden günümüz için Koronavirüs salgını, işin durması sonucu yapılması gerekenler ve dolaylı olarak öngörüler (ekonomik ve sosyoekonomik açıdan) sekteye uğramaktadır. Sonuç olarak da işveren/işyeri için iş akışının normale dönmesi sonrası dolaylı maliyetleri gündeme getirecektir.

Bu dolaylı maliyetlerden birisi de zamandır. İşin bir an önce normale/rutine dönebilmesi için toparlanmak ve rutine ayak uydurmak için gereken tek şey zaman yani çalışma saatidir.

Yasa da bu noktada devreye girip bu toparlanma süreci için gereken fazla çalışma süresini maddede belirlenen süreyle işverene/işyerine resmi ve genel tatiller harici işyerine bir hak olarak vermektedir.

Bu noktadaki iki şart; günlük 11 saatin (günlük azami çalışma süresi) üstünde çalışma yaptırmamak ve haftalık izin günü kullanımını engellememektir. Gerekli özen gösterildiği takdirde yapılan fazla çalışmalar fazla mesai kapsamına girmeyecektir.

Telafi Çalışması, Ücretsiz Bir Fazla Mesai Uygulamasıdır

Bildiğimiz ve günlük hayatımızda neredeyse hepimizin aşina olduğu fazla mesai kavramı ile bunun karıştırılmaması gerekir. Fazla mesainin karşılığının ücret olduğunu ve karşılığını artık hemen hepimiz biliyoruz.

Ancak telafi çalışması, şartlar dahilinde yapıldığı zaman karşılığı ücret olmayan bir uygulamadır. İkisinin karıştırılmaması büyük önem arz edecektir.

Yasada süre ile ilgili değişiklik (2 aylık süre 4 aya çıkarıldı )

Yasa maddesinden de anlaşılacağı üzere değişikliğe uğramadan önce telafi çalışması için belirlenen maksimum süre 2 ay idi. 24 Mart itibariyle yapılan değişiklik ile bu süre 4 aya çıkarıldı.

Koronavirüs’ün hayatımızdan çıkışı sonrası her şeyin normale dönmesi için özellikle iş hayatının normale dönmesi için 4 aylık süre yeterli olur mu şimdilik belli değil ama en azından değişikliğin proaktif olarak yapılması bile iş dünyası için sevindirici oldu.

Bir önceki yazımda da belirttiğim gibi, dileğim bir an önce salgının etkisizleşmesi ve tehdit olmaktan çıkmasıdır.

Tüm temennilerimizin haricinde, salgının ve dolaylı olarak tüm hayatın normale dönmesinin zaman alması durumunda yapılan bu değişiklik manidar ve/veya yeterli olur mu, bunu zaman gösterecek.

OK

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Hakan Saçan - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Yeni Alanya Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Yeni Alanya Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.



Anket Bugün son iki aday kalsa Erdoğan'ı mı Yavaş'ı mı seçersiniz?