İş hayatında motivasyon için

Çalışan kişiyi, iş yerinde harekete geçiren, hareketine enerji, şiddet veren ve hareketine devamlılık kazandıran iç ve dış nedenler vardır. Bu nedenler kişinin hareketine ivme kazandırarak onu işine yöneltmekte, işini sevmesini,benimsemesini,ondan doyum bulmasını sağlamaktadır.Böylece işiyle bütünleşen çalışan,iş motivasyonu sürecine girerek,bu çalışma sürecinde etkin, verimli ve mutlu çalışmaktır. Çalışma yaşamında bu anlamda davranışı harekete geçirmek için kullanılan ‘motivasyonun üç ayrı yönü bulunmaktadır:1-Motive eden durum, 2-Hedefe ulaşmak için yapılan davranış, 3-Hedefe ulaşmaktır. Belli bir davranış biçimine götüren, içinde yaşadığı kültür etkisiyle edindiği güdü kalıpları olmaktadır. Birey, gerek aile çevresinde, gerekse iş çevresinde bu kalıpların kendisini yönelttiği davranış şekline göre hareket etmektedir. Yöneticiler, bu isteklendirme bilgilerinin yardımıyla çalışanlarda, planlanan hedeflere ulaşmayı sağlayacak arzu ve istekleri uyandırmalıdırlar. Bu konuda güdüleyici etmenler olarak; çalışanların ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik ve çalışma hedefine yaklaşmayı özendirici dışsal ve işin içeriğine ilişkin içsel etmenler devreye sokulmalıdır. Çalışan bireyi motive etmek için gereksinim giderici olmayan davranışlardan sakınılmalıdır. Kişisel ve örgütsel amaçları karşılamaya yönelik ve ihtiyaçları tatmin edici davranışlar çalışanlara açıklanmalıdır. Çünkü çalışanı, yaptığı davranışın sonucunu bilmesi motive etmektedir. Bireyin çalışma yaşamındaki gereksinimleri, çevresel koşullarla birleşerek beklentiler olarak ortaya çıkmaktadır. Bu durumda, ihtiyaçlar çevresel koşullarla şekillenmektedir. Çalışanlar iş yerinde ihtiyaçlarını, isteklere dönüştürmelidirler. İşletme yöneticileri de buna uygun bir yönetim anlayışında olmalıdırlar. Yönetim, işçiyle birlikte, onların ihtiyaçlarını inceleyerek, ihtiyaçları olumlu sonuçlar verecek isteklere dönüştürerek, işyerinde çalışma motivasyonunu yüksek tutup,uyumlu çalışmayı gerçekleştirmelidir.Bu yöntem,iş yerinde iyi ilişkilerin kurulmasına ve çalışanların iş motivasyonunun sağlanmasına hizmet etmektedir.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar M.Gökçen Nazifoğlu - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Yeni Alanya Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Yeni Alanya Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Yeni Alanya Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Yeni Alanya Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.



Anket 2021 turizm sezonu beklentiniz nedir?