banner452

banner449

banner552

banner481

banner472

banner479

25.10.2019, 00:25

İşyerinde yıldırma ve taciz: Mobbing!

Mobbingin tanımı: İşyerinde bir kişi ya da grubu hedef alan kişi ya da kişiler tarafından süreklilik arz eden ve insanı yıpratma amacı taşıyan birtakım bilinçli, sistematik davranışların yöneltilmesi ile gerçekleşen sürece Mobbing denir. Mobbing, İngilizce bir kelimedir. Zorbalık olarak da tanımlanabilir. 

MOBBING NE DEĞİLDİR?
Kabalık, terfi edememe, kavga, çatışma vb. bir veya birkaç defa meydana gelen, rastgele ve genel tavır halindeki eylemler mobbing değildir.
Hepimiz bir şekilde Mobbinge şahit olmuş ya da yaşamış olabiliriz. Üstlerin altlarına yaptığı bir davranış olabileceği gibi, aynı seviyede kişilerin birbirine yaptığı bir davranış da olabilir. Mobbing uygulayan kimsenin aslında amacı maruz kalan kişiyi psikolojik olarak yıpratmak, psikolojik şiddet uygulayarak iş verimini düşürmek ve en nihayetinde onun iş yerinden ayrılmasını sağlamak veya gönderilmesi amaçlanmaktadır.
Bir davranışının mobbing olabilmesi için şunlar mutlaka olmalıdır; 

• Kasıtlılık: Herkese değil, sadece kasıtlı olarak size kötü davranılıyorsa, burada kasıtlı bir davranış olduğunu söyleyebiliriz. Sadece size değil herkese kötü davranılıyorsa bunu kişiselleştiremezsiniz.
• Süreklilik: Devamlılığının olması gerekiyor. Bir defa yaptıysa burada mobbingten söz edemeyiz. Devamlı yapılıyorsa mobbing uygulandığından söz edilebilir.
• Sistematik: Bir amaç uğruna, bir davranış sistemi vardır. Bu sistem genellikle sizi yıldırmak, iş verimliliğinizin zayıflaması belki kendinizi mutsuz hissetmeniz ve en nihayetinde işten ayrılmanızdır.
Bu 3 öncül var ise “Mobbing” den söz edebiliriz.
Peki son zamanlarda adını sıkça duyduğumuz mobbing niçin artmış olabilir? Cevabı çok basit. Kapitalist düzen ile rekabetin artması ve çalışma saatlerinin çok fazla olmasından dolayı arttığını söylemek mümkün.
Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) verilerine göre “Mobbing”in artmasına zemin hazırlayan bir takım ortamlar şöyle belirtiliyor. Eğer sınırlar ve roller belirgin değilse, iletişim ve problem çözme becerileri iyi seviyede değilse, “Mobbing’in” oluşmasına  zemin hazırlanıyor.
Kimler Mobbing uyguluyor? Kontrolcü yapıda ki birisi ve tehdit altında sadece kendisini düşünen bireyler, empati yoksunu, özgüven ve özsaygı eksikliği olanlar, kişilik problemi olanlar, yargısız, yansız ve yüksüz davranamayan kişiler ve demografik özellikleri (cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, fiziksel görünüm, yaş, tecrübe, kıdem, cinsel eğilim, sosyo-ekonomik durum, inanç farklılıkları, görüş farklılıkları, etnik köken, siyasi görüş farklılıkları vb.) kendisi ile farklı olan bireyler diğer bireylere Mobbing uyguluyor. Ayrıca çocukken şiddete yönelik yetiştirilmiş kişilerin de (ezici ve rekabetçi kişilik) Mobbing uygulamaya yatkın oldukları bilinmektedir.
Kimler Mobbinge uğrar? İyi niyetli, yumuşak karakterli, hırslarına yenik düşmeyen, çok boyutlu düşünebilen, yaratıcı düşünceye daha yatkın olan bireylerin Mobbinge uğradıkları belirlenmiştir. Bu bireyler genellikle etik değerlere ve kurallara da önem veren insanlardır. Bazen de özgüveni yeterli seviyede olmayan bireyler haklarını tam olarak savunamadıkları için Mobbinge maruz kalabiliyorlar. Demografik özellikleri (cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, fiziksel görünüm, yaş, tecrübe, kıdem, cinsel eğilim, sosyo-ekonomik durum, inanç farklılıkları, görüş farklılıkları, etnik köken, siyasi görüş farklılıkları vb.) farklı olan bireylere de Mobbing uygulandığı araştırmalarda belirtilmektedir.
Mobbing ilişkileri nasıl etkiliyor? Mobbing genellikle işyerinde oluyor demiştik. Fakat etkileri işyeri ile sınırlı değildir. İşyerinde Mobbinge maruz kalan birey bunu aile hayatına, diğer iş arkadaşlarına, sosyal çevresine dolaylı da olsa yansıtabilir ve bahsi geçen sosyal çevreler de bu durumdan etkilenebilir. Ayrıca bireylerde psikosomatik hastalıklar da görülebilir. Baş ağrıları, kaşıntılar, kaygı bozuklukları, aşırı kilo alma veya verme başlıca rahatsızlıklar olarak kendini göstermektedir.
Kurumun sorumlulukları nelerdir? Kurum öncelikle rolleri ve sınırları çok iyi belirliyor olması lazım. Rollere uygun yetkinliğin verilmesi çok önemli. Demokrasi ve dayanışmayı temel alan bir düzen oluşturulmalı. Kişilerin fikirlerini hür iradesiyle söyleyebilecekleri bir ortam yaratmaları gerekiyor. Çalışma saatlerinin düzenleniyor olması ve herkese her işin verilmemesi çok önemli. Yıldırmayı önleyici etik kurallar geliştirilebilir. Kurum bunu kendisi geliştirebilir. Çalışanlara yönelik problem çözme ve iletişim becerilerini geliştirmeye yönelik bir takım eğitimler verebilir. Eğer Mobbinge uğrayan kişi haklarını aramak için yasal sürece gidecek ise kurum bunu durdurmamalıdır.
Neler yapılabilir? Öncelikle Mobbing olduğunu tespit etmek için yukarıda ki öncülleri dikkate alalım. Yazılı olarak ispat edilmesi işimizi kolaylaştıracaktır. Bir elektronik posta (e-mail) vs. elinizde varsa işiniz kolaylaşır. Çünkü resmi belgedir bunlar. Bir de tanık ihtiyaçtır. İşyerinizden çalışma arkadaşınız olabilir mesela. Daha sonra bir üst yöneticimize bu durumu bildirelim. Eğer üst yöneticiniz yoksa ya da üst yöneticiyseniz ve Mobbinge maruz kalıyorsanız İnsan Kaynakları (İK) birimine bildirebilirsiniz. Kurumsal bir firma da çalışmıyorsanız, Mobbing İle Mücadele Derneği ile iletişime geçebilir ve yasal haklarınızı arayabilirsiniz. 

Yorumlar (0)
23°
kapalı
Günün Anketi Tümü
Alanya'da CHP İlçe Başkanlığı seçiminde kazanan kim olur?
Alanya'da CHP İlçe Başkanlığı seçiminde kazanan kim olur?
banner384
Namaz Vakti 18 Kasım 2019
İmsak 06:09
Güneş 07:32
Öğle 12:48
İkindi 15:30
Akşam 17:53
Yatsı 19:11
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Sivasspor 11 21
2. Fenerbahçe 11 20
3. Trabzonspor 11 19
4. Alanyaspor 11 19
5. Başakşehir 11 19
6. Galatasaray 11 19
7. Malatyaspor 11 18
8. Beşiktaş 11 18
9. Gaziantep FK 11 15
10. Çaykur Rizespor 11 14
11. Göztepe 11 13
12. Konyaspor 11 13
13. Kasımpaşa 11 12
14. Denizlispor 11 11
15. Antalyaspor 11 11
16. Gençlerbirliği 11 10
17. Ankaragücü 11 9
18. Kayserispor 11 7
Takımlar O P
1. Hatayspor 11 21
2. Fatih Karagümrük 11 19
3. Ümraniye 11 18
4. Balıkesirspor 11 18
5. Akhisar Bld.Spor 11 18
6. Erzurum BB 11 18
7. Keçiörengücü 11 18
8. Bursaspor 11 17
9. Menemen Belediyespor 11 17
10. Altay 11 15
11. Adana Demirspor 11 12
12. İstanbulspor 11 12
13. Giresunspor 11 12
14. Boluspor 11 10
15. Osmanlıspor 11 10
16. Adanaspor 11 8
17. Altınordu 11 7
18. Eskişehirspor 11 1
Takımlar O P
1. Liverpool 12 34
2. Leicester City 12 26
3. Chelsea 12 26
4. Man City 12 25
5. Sheffield United 12 17
6. Arsenal 12 17
7. M. United 12 16
8. Wolverhampton 12 16
9. Bournemouth 12 16
10. Burnley 12 15
11. Brighton 12 15
12. Crystal Palace 12 15
13. Newcastle 12 15
14. Tottenham 12 14
15. Everton 12 14
16. West Ham 12 13
17. Aston Villa 12 11
18. Watford 12 8
19. Southampton 12 8
20. Norwich City 12 7
Takımlar O P
1. Barcelona 12 25
2. Real Madrid 12 25
3. Atletico Madrid 13 24
4. Sevilla 13 24
5. Real Sociedad 13 23
6. Athletic Bilbao 13 20
7. Getafe 13 20
8. Granada 13 20
9. Valencia 13 20
10. Osasuna 13 19
11. Villarreal 13 18
12. Levante 13 17
13. Real Valladolid 13 17
14. Deportivo Alaves 13 15
15. Eibar 13 15
16. Mallorca 13 14
17. Real Betis 13 13
18. Celta de Vigo 13 9
19. Espanyol 13 8
20. Leganés 13 6
banner440
banner545