ALTSO'da 'İş Kanunu' anlatıldı

- Erkan UYSAL

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Naci Ataseven, Akdeniz Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi (AKEDAŞ)Eğitim ve İş Güvenliği Müdürü Necati Çelik ile emekli iş müfettişi Abbas Akgül'ün konuşmacı olduğu panele çok sayıda kişi katıldı. Panelin açılış konuşmasını gerçekleştiren ALTSO Başkan Yardımcısı Mevlüt Dalabasmaz, işyerlerinde bazen aileden daha fazla zaman geçirildiğini söyledi. Dalabasmaz, "İşyerlerinin yüzde 83'ünde işveren ve işçinin eğitimsizliği durumu var. ALTSO'nun en çok önem verdiği şeylerden birisi de eğitim. Oda olarak bugüne kadar 30 bini aşkın kişiye eğitim verdik" dedi.

FAZLA ÇALIŞMA BELGELENDİRİLMELİ
Daha sonra konuşan Akgül, "Taşeronluk artık alt işverenlik olarak tanımlanabilir. Asıl işvereni asıl işveren olarak tanımlamak grekiyor. İşyerinin bir başkasına devredilmesi durumunda o işyerindeki işçilerin hakları da devredilen işverene geçer. İşyerinin devredilmesi ve intikallerinde işverenin görev ve sorumlulukları var. Bu durumda işçilerin hak kayıpları olmaz. İşyerlerinde deneme süresi iki ayı geçemez. Çalışma hayatında çeşitli iş  sözleşmeleri bulunuyor. Bunlardan birisi de mevsimlik iş sözleşmeleri. Bu sözleşmeler belirsiz süreli olarak yapılır. Bir sözleşmenin belirli süreli olması için kanunun belirli kıldığı sürelerin olması lazım. Öte yandan aynı şirketler, holdingler aynı ve farklı işyerlerinde işçinin geçici iş ilişkisi ile gönderilmesi de olanaklı. Buna geçici iş ilişkisi diyoruz. Ancak bunun yapılabilmesi için devreden ve devredilen kişi ile geçici işçinin imzası gerekiyor. Bu biraz da ödünç iş ilişkisi. Uygulamada en çok karşılaşılan durumlardan birisi de iş sözleşmelerinin feshedilmesi. Artık geçerli neden olmadığı sürece iş sözleşmeleri feshedilemiyor. Fesihlerin haklı nedenlere dayandığı ispatlanmalı. İşyerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saattir. 11 saate kadar yapılan çalışma fazla çalışma sayılmıyor. İşçinin çalışma süresi haftada 45 saati aşarsa bunun karşılığını ona ücret olarak ödemek zorundasınız. Bunun yanında fazla çalışmaların da mutlaka belgelendirilmesi gerekiyor. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma durumu varsa işçiden izin alınması zorunludur. İşçiler işyerlerinde altı gün çalışır. İşçiler hafta tatillerini kullanmak zorunda. İşçinin dinlenmemiş olarak işyerine gelmesi hem yasal hem de insani olarak doğru değil. Bu durumdaki kişi işyerinde iş kazasına neden olabilir" şeklinde konuştu.