banner391
banner405

Bunu yapan tazminatsız işten atılır!

Yargıtay, son kararında işyerindeki bilgisayarın arka planını kadın çalışma arkadaşının fotoğrafı olarak belirlemek gibi davranışları taciz olarak yorumladı. Bunun bedeli ise tazminatsız kovulmak

Bunu yapan tazminatsız işten atılır!

banner404
İŞ arkadaşlarının birbirleri arasındaki ilişkiler, bazen işveren tarafından kontrol edilemeyen boyutlara, tacize ulaşabiliyor. İş arkadaşlarının birbirlerini sözlü olarak ya da davranışlarıyla zor duruma düşürmeleri ve tacize varan olaylar söz konusu olabiliyor. Akşam'dan Okan Güray Bülbül'ün haberine göre bu gibi durumlarda işveren, çalışanın tacizlerini net bir şekilde ortaya koyarak tazminatsız olarak işten çıkarma hakkına sahip.

İŞYERİNDE TACİZ ARTIYOR

Taciz yalnızca cinsel tacizle sınırlı bir konu değil. Sözel olarak ve davranışlarla iş arkadaşını zor duruma düşürmek de taciz olarak değerlendiriliyor. Bu kapsamda iş arkadaşlarını uygunsuz saatlerde aramak, alakasız konularda rahatsız etmek de taciz bu kapsamda değerlendiriliyor. Yargıtay verdiği bir kararında bu şekilde davranışlar gösteren bir işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılabileceğine hükmetti. Tacizin yalnızca cinsel boyutta değil, bu tip davranışların da bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi.

UYARI VE SAVUNMAYA DİKKAT

Yargıtay kararına konu olan olayda işveren, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiğine dair yazılı bildirimi, işçiden alınan savunma yazısını, bu savunmaya ilişkin olarak işçiye verilen uyarıyı, mağdur işçiden gelen şikâyet dilekçesini ve iki tanığın ifadesini fesih prosedüründe mahkemeye sunmuştur. Dolayısıyla fesih ile ilgili prosedürü tam anlamıyla işletmiş ve hem taciz iddiasını, hem de işçinin savunmasının alınıp uyarı verildiğini açıkça ispatlamıştır. Bütün bunlar neticesinde Yargıtay fesih ile ilgili sürecin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir.

UYGUNSUZ SAAT KRİTERİ

Yargıtay işyerinde cinsel taciz ile ilgili kararında işçinin, bir başka kadın işçiyi uygun olmayan saatlerde ve uygun olmayan konular için aramasını taciz olarak nitelendirdi. Bu durumun işveren tarafından öğrenilmesinin ardından işçiden savunma istenmesinin doğru olduğunu ve işçinin savunma sonrası bu tip bir davranışın tekrarı halinde iş sözleşmesinin feshedileceğini bilmesine rağmen bu davranışlarına devam etmesini iş sözleşmesinin feshi için haklı neden olarak değerlendirdi.

İŞVEREN TARAF TÜM DELİLLERİ DOSYAYA KOYMAK ZORUNDA

Yargıtay kararında, atılan işçinin tacizlerinin ispatlanması noktasında en önemli husus, işçinin işyerinde çalışan evli bir kadının resmini cep telefonuna arka plan görüntüsü yapması oldu. Savunması alınan işçinin savunmasında, arka plan görüntüsü yaptığı kadına ‘aşırı saygı duyduğunu ve bu nedenle kadının fotoğrafını arka plan görüntüsü yaptığı’ şeklinde savunma vermesi, Yargıtay tarafından inandırıcılıktan uzak bulundu. Bu savunma sonrası uyarı alan ve bu tip davranışların devamı halinde işten çıkartılacağı bildirilen işçinin bu tip davranışlarının devam etmesi tazminatsız işten çıkartılmasına neden oldu. Bunun yanında karara konu olayda işçinin kadın işçilere uygunsuz saatte arama, mesaj atma gibi davranışlarının bulunduğu tanık beyanlarıyla saptanmış. Ayrıca işyerindeki bilgisayarın arka planını kadın çalışanların fotoğrafları olarak belirlemek gibi bütün bu davranışlar taciz olarak nitelendirilmiş ve fesih nedeni olarak sayılmış.

TAZMİNATSIZ FESİH DOĞRU

İşverenin defalarca sözlü ve yazılı uyarılarına rağmen devam eden, ytaciz iddiaları işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için yeterli sayılmıştır. Yargıtay tacizi yalnızca cinsel boyutta ele almamış işyerindeki bu tip davranışların da taciz olarak değerlendirilmesi gerektiğine hükmederek işverenin işçiyi tazminatsız şekilde işten çıkartmasını haklı bulmuştur.


 
banner355

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.