banner391
banner405

'Yeni yasa zorlayıcı'

Sistem OSGB yetkilileri, işverenleri 6331 Sayılı Kanun'la ilgili tüm gereklilikleri yerine getirmeleri konusunda uyardı

'Yeni yasa zorlayıcı'

banner404
- Sibel Nebile TÜRÜK
30 HAZİRAN 2012 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yeni bir dönem başladı.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hakkında Yeni Alanya’nın sorularını yanıtlayan Sistem Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) Genel Müdürü Dr. Tahsin Biner ile Genel Koordinatör ve İş Güvenliği Uzmanı Hakan Keskinkılıç, işverenlere bir dizi önerilerde bulundular.  

- Kanun hangi işletmeleri etkileyecek ve hangi yükümlülükleri getirecek?

Yasa 30 Haziran 2012’de Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 1 Ocak 2014’den itibaren tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta olup 1 ve üzeri personel çalıştıran şirketler ile az tehlikeli olup 50 ve üzeri personel çalıştıran şirketler aylık denetimlere tabi olarak bu kanun kapsamına dahil oldu. Yani işçi çalıştırmaksızın kendi nam ve hesabına çalışanlar hariç olmak üzere, en az 1 işçi bile çalıştıran işyerleri, bu kanun kapsamına girmektedir. Kanun kapsamında aylık denetim zorunluluğu olan firmalar kendi içlerinde uzman ve hekim bulundurabildikleri gibi, OSGB’lerden bu hizmeti alarak yerine getirebiliyorlar. 

- OSGB'lerden hizmet almanın avantajları nelerdir?

Kanun kapsamında işyerleri tehlike sınıfları ve personel sayılarına göre uzman ve hekim bulundurmak zorundalar. İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma süreleri işletmenin tehlike sınıfına, çalışan sayısına ve yönetmeliklerde belirtilen sürelere göre hesaplanmaktadır. OSGB’ler işletmelere kısmi zamanlı görevlendirmeler yaparak kanuni şartları yerine getirmektedirler. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı denetiminde OSGB’ler daha kaliteli ve standartlara uygun hizmet vermektedir. OSGB ile çalışmak firmalara böylece büyük avantajlar sağlıyor. Firmaların iş yükü, OSGB’ler sayesinde hafifliyor. OSGB’ler sizin adınıza bakanlıklar ile ilgili yasal süreçleri takip eder. Gerekli raporlamaları yapar ve uyarıları firmalara ileterek, yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediğini takip eder.

- Sistem OSGB olarak hizmetlerinizi neye göre belirliyorsunuz? 

Hizmetlerimizi yasal mevzuatlarda belirtilen görev, yetki ve sorumluluklar dahilinde gerçekleştirmekteyiz. Yönetmeliklerle belirtilen işletmenin tehlike sınıfı ve kişi sayısına göre görev saatini hesaplıyor, bu sürelerde firmalara giderek hizmetimizin başında yaptığımız plana uygun olarak hizmetlerimizi yerine getiriyoruz. İşletmeler OSGB’lerden hizmet alırken Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı’ndan görevlendirilen personelin onayını vermeyi unutmamalı ve bu onay sonucu çıkan sözleşmeyi karşılıklı imza altına almaları gerekmektedir.

- Yasaya göre işletmelerin tehlike sınıfları neye göre belirleniyor?

Bakanlık, en son çıkan tehlike sınıfları tebliğine göre işletmenin faaliyetini göz önünde bulundurarak tehlike sınıflarını belirliyor. Tehlike sınıfları tebliğinde yer alan faaliyet koluna göre işletmelerin tehlike kodlarının doğru olup olmadığını kontrol ettirmesinde yarar vardır. Nitekim denetimlerde tehlike kodu ile faaliyet örtüşmezse faaliyet dikkate alınıyor. Bu durum da işletme sahibini yanıltabilir. 

- İşveren için yeni yasanın önemi ve cezai yaptırımları nelerdir? 

6331 sayılı Yeni İş Sağlığı Güvenliği Kanunu’nda belirtilen her madde, hem işveren için, hem de işçi için büyük önem arz etmektedir. Firmaları biraz daha bu yöne yatırım yapmaya zorlayıcı bir yasa olduğunu düşünüyorum. Bu zamana kadar gereksiz görülen masrafların, can ve mal kaybına sebep olduğu artık bilinen bir gerçektir. Bu sebeple yeni yasanın zorlayıcı yönü çok kuvvetlidir. Denetimler bu yıldan itibaren artarak devam edecek. İşyerlerinin hem işyeri güvenliği, hem çalışan sağlığı, hem de işverenin uygulamama durumunda cezai yaptırıma maruz kalması söz konusudur. Sistem OSGB olarak biz işverenlerin 6331 sayılı kanunla ilgili tüm gerekliliklerini yerine getirmelerini tavsiye ediyoruz. 
banner355

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.