'Performans değerlendirme' anlatıldı

ALANYA Ticaret ve Sanayi Odası'nda (ALTSO) 'İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme' konulu seniner gerçekleştirildi. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi'nden Doç. Dr. Demet Varoğlu'nun konuşmacı olduğu seminere çok sayıda kişi katıldı.

'Performans değerlendirme' anlatıldı

ALANYA Ticaret ve Sanayi Odası'nda (ALTSO) 'İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme' konulu seniner gerçekleştirildi. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi'nden Doç. Dr. Demet Varoğlu'nun konuşmacı olduğu seminere çok sayıda kişi katıldı.

06 Ekim 2012 Cumartesi 18:27
 'Performans değerlendirme' anlatıldı
banner404
- Erkan UYSAL

Seminerde konuşan Varoğlu, amaca yönelip araç ve yöntemleri ikinci plana atmak veya hiç dikkate almamanın sorunalr doğrurabileceğini söyledi. Varoğlu, "Bunun için performans kriterlerine bakmak zorundayız. Kaliteyi somutlaştırmak gerekiyor. Kalitenin farklı tanımları var. Bunun yanında eşgüdümlü olma da var. Bu bir faaliyetin ne ölçüde sonuç elde edebildiğidir. Maliyet etkiliği ise insan, parasal, materyal  ve teknolojik kaynakların ne ölçüde verimli kullanıldığıdır. Maliyeti azaltmak için yeni kurallar koyacağız. Yeni kurallar koymak demek yavaş yavaş disipline kaymak demek. Öte yandan bir de kişilerarası etkilenme var. Bu kişinin çalışma arkadşları ve astları arasında ne ölçüde iyiniyet ve işbirliği duygularını artırdığıdır. Bunu ölçümlemek zordur. Ama bunun farkında olmamız gerekiyor. Çünkü işyerinde birileri olumsuz etkiler yaratıyor ve çalışma şevkinizi olumsuz yönde etkiliyor. Değerlendirme kriterlerinde bir performans ölçüsü tutarlı olmalıdır. Bir performans ölçüsü işgörenin ortaya çıkardığı işle olabildiğince mantıklı bir şekilde ilintili olmalıdır. Kriter ölçülebilir olmalıdır. Hassas ölçüm yapılabilmelidir. Kişilerin performans düzeyleri arasındaki farklılıkları belirleyebilmelidir" dedi.

banner355
Son Güncelleme: 06.10.2012 18:33
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat!. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner452

banner418

banner457

banner449

English Russian

banner453

banner381

banner344

banner386

banner349