banner391
banner405

Günümüzün problemi 'Mobbing'

İşyerinde psikolojik taciz olarak adlandırılan ‘Mobbing’, ALTSO’da düzenlenen seminerle anlatıldı

Günümüzün problemi 'Mobbing'

banner404
Hilal ÖNEL

ALANYA Ticaret ve Sanayi Odası (ALTSO) tarafından, üyelerine yönelik ve halka açık olarak gerçekleştirilen seminerlerde hafta sonu, iş hayatında günümüzün problemi olarak adlandırılan "Mobbing" anlatıldı. ALTSO Meclis Salonu'nda gerçekleştirilen seminere, konuşmacı olarak Doçent Doktor Kemal Kantarcı ve çok sayıda dinleyici katıldı. Mobbingin ilk olarak kelime anlamına değinen Kantarcı, iş yerinde psikolojik taciz anlamına gelen mobbing gerçekte nedir, kişilik bozukluğunun ürünü mü, yoksa kapitalist üretim ilişkilerinin sonucu olan güvencesizliğin bir diğer yüzü mü? Mobbing, bir sistem sorunu mudur yoksa bireysel başarısızlığın bir sonucu mu? Böyle bir durumla karşılaşıldığında nasıl tavır alınmalı, bireysel uğraş mı yoksa örgütlü bir dayanışma mı gibi sorulara yanıt verdi.
‘MOBBİNGİ GÖRMEZDEN GELİYORUZ’
Bir iş yerinde mobbingin nasıl gerçekleştiğini anlatan Kantarcı, "Mobbing çalışma hayatında hep var ancak görmezlikten geliniliyor. Bazen hareketle, aşağılanmayla bazen de normalin üzerinde aşırı iş yükü yükleyerek kendini gösteren bu davranışa maruz kalmak, çalışanın hem psikolojik hem de fizyolojik olarak etkilenmesine neden olabiliyor. Yıldırmayı salt bireysel bir sorun ya da işyerinde kişilere odaklı ya da sınırlı bir sorun olarak ele almak doğru değildir. 1970'lerden sonra yaşanan ekonomik değişimin, işyerlerindeki çalışma ortamının niteliğinde yarattığı değişikliklerin, özellikle kapitalistkar anlayışının ve rekabetin, post-fordist olarak tanımlanan esnek üretim biçimlerinin yarattığı güvencesiz istihdam biçiminin ve kapitalist rekabetin geliştirdiği, perçinlediği bir durum olarak görmek gereklidir. Özetle son yirmi yıla damgasını vuran ve başta sağlık olmak üzere tüm sektörlerde yaşama geçirilen neoliberal politikaların doğal bir sonucu olarak ‘Yıldırma’ ortaya çıkmakta ve artmaktadır" dedi.
'YILDIRMA AŞIRI İŞ YÜKÜNDEN KAYNAKLANIYOR'
Yıldırmanın, en fazla aşırı iş yükünden kaynaklandığını söyleyen Kantarcı, "Doyumsuzluk, çalışma ortamının demokratik olmayan niteliği, var olan liderlik biçimi, özellikle çoğul roller ile ortaya çıkan rol belirsizliği ve rol çatışması ile bağlantılı olduğuna dikkat çekilmiştir. Bu anlamda kapitalist kültürün egemen kıldığı toplumsal değerlerin yıldırmayı tetiklediğini ve giderek artan oranda fiziksel ve duygusal tahribat yarattığını öne sürmek mümkün. Bu açıdan yıldırmanın sınıfsal bir karakteri olduğu, ırksal, sınıfsal ve cinsiyete dayalı eşitsizlikleri içeren bir süreç olduğu ifade edilebilir" şeklinde konuştu.
'İŞYERLERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ VAR'
Bir işyerinde mobbingin oluşabilmesi için hangi koşulların gerekli olduğunu da belirten Kantarcı, "İş yerinde yaşanan her çatışma ya da her anlaşmazlık psikolojik taciz olarak değerlendirilmemelidir. İş yerinde psikolojik tacizin varlığından söz edebilmek için öncelikle bir iş yerinde gerçekleşmesi gerekmektedir. Ayrıca bir olguya işyerinde psikolojik taciz diye bakabilmek için davranışların ayda birkaç kez tekrarlanması, birbiri ardına birtakım evreler içinde geçmiş olması ve bunun tekrarlanma sıklığı ve uzun süre devam etmesi, davranış tarzlarının kişiye kötü muamele şeklinde olması gerekmektedir. Bir tacize mobbing denilebilmesi için en azından, kasıtlılık, süreklilik ve sistemlilik niteliklerini taşıması, bunların varlığının teşhisi içinse, çatışmanın, kurum kültürünün ve taciz süresinin incelenmesi gerekmektedir" diye konuştu.


banner355

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.