Flaş Haber
Kapat

Yıllık izinler silbaştan

İş yaşamındaki herkesi ilgilendiren yıllık izinlerle ilgili düzenleme yasalaştı

Yıllık izinler silbaştan

İş yaşamındaki herkesi ilgilendiren yıllık izinlerle ilgili düzenleme yasalaştı

06 Haziran 2016 Pazartesi 21:12
Yıllık izinler silbaştan
banner404
YENİ yasaya göre, yıllık iznin 10 günlük kısmı aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Yeni yasa fiilen daha uzun süre izin yapma hakkı da tanıyor. Yeni yasayla yıllık izin haklarında yapılan değişiklikle iznin 10 günlük kısmının aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Böylece hafta içine denk gelen Kurban ve Ramazan bayramlarında 1 gün, 1 buçuk gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek.
10 günlük bölünemeyecek kısım ise çalışanın dinlenebilmesi için makul ölçüde bir süre uzaklaşması gerektiğinden hareket edilerek belirlenmiş. Yıllık izin hakkını elde edebilmek için işçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışmış olması gerekiyor. İlk defa işe başlayan gençler için deneme süresi de hesaba dahil ediliyor.
HAFTA SONU TATİLİ İZİN SAYILMAYACAK
Kanuna göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün izin alan işçi, hafta sonu tatilini de ekleyerek fiilen daha uzun süre izin yapma hakkına sahip. Yıllık izin hakkı, işyerindeki hizmet sürelerine göre şöyle:
- 1 yıldan 5 yıla (dahil) kadar olanlara: 14 gün
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara: 20 gün
- 15 yıl ve daha fazla olanlara: 26 gün
- Hizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilere: 20 gün

 
banner355
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat!. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner418

banner407

banner449

English Russian

banner419

banner381

banner344

banner386

banner349