banner391
banner405

Kiralık işçiye kötü haber

Halk arasında 'kiralık işçi' olarak adlandırılan özel istihdam büroları, çalışma hayatında pek çok şeyi değiştiriyor

Kiralık işçiye kötü haber

banner404
BU çerçevede yılda sadece 8 ay çalışabilecek olan işçilerin, kıdem tazminatı alamayacağı belirtiliyor. Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için minimum 1 yıl çalışması gereken işçi, kiralık işçi yasasıyla beraber yılda en fazla 8 ay çalışabilecek. Bu süre kıdem tazminatı hakkı kazanmak için yeterli değil. Kiralık işçilerin kıdem tazminatı alabilmelerinin tek yolu ise, bağlı bulundukları özel istihdam bürosu tarafından tüm yıl çalışabilecek şekilde istihdam edilmeleri.
6 AY GEÇMEDEN YENİ KİRALIK İŞÇİ YASAK
Geçici işçiler ise bir işyerinde 4’er aylık dönemler halinde çalışabilecek. Bu süre en fazla 8 aya kadar uzatılabilecek. Aynı işyerindeki çalışma süresi hiçbir şekilde 12 aya ulaşamayacağı için, geçici işçiyi kiralayan işverenin kıdem tazminatı ödeme sorumluluğu olmayacak.
Kiralık işçi çalıştıran işveren, söz konusu sürelerin sonunda aynı iş için 6 ay geçmedikçe yeniden kiralık işçi çalıştıramayacak. Yılın 6 aylık döneminde üretim faaliyetleri yoğun olan bir işveren, bu dönemde işçi kiralayıp, üretimin az olduğu yılın geri kalanında daha az işçi çalıştırabilecek.
BAKANLIĞA ÖNEMLİ GÖREV DÜŞÜYOR
Yasaya göre geçici işçi, analık ve doğum ile askerlik nedeniyle çalışamayan işçiler işe dönünceye kadar mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde süresiz olarak çalıştırılabilecek.
'Üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması' hali ile işletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin 'öngörülemeyen şekilde' artması durumunda geçici işçi çalıştırılabilecek. Üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerle kapasitenin öngörülemeyen şekilde artması ifadesiyle neyin kastedildiğinin, yönetmelikle iyi tanımlanması gerekiyor. Amacı aşan şekilde geçici işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığını denetleme konusunda Çalışma Bakanlığı’na önemli görev düşüyor.
40 MESLEK İÇİN BELGE ŞARTI ERTELENDİ
40 meslek için önceki gün sona eren belgesiz çalışma uygulamasının süresi, 31 Aralık'a ertelendi. 17’si inşaat, 10’u enerji, 7’si otomotiv 6’sı metalde olmak üzere Mesleki Yeterlilik Belgesi şartı 2017’de başlayacak.
İŞÇİ SAYISI DÖRTTE BİRİNİ AŞMAYACAK
İşletmenin mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyen şekilde artması haliyle sınırlı olmak üzere, bir işyerinde çalıştırılabilecek geçici işçi sayısı, toplam işçi sayısının dörtte birini aşamayacak. Ancak 10 ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde 5 işçiye kadar geçici işçi çalıştırılabilecek. Türkiye’de 1.7 milyon işyeri var. Bunun 1.4 milyonunda 9 kişi ve altında işçi çalışıyor. Personel 1 kişi de olsa 10 kişi de olsa, bu işyerlerinde 5 kişiye kadar geçici işçi çalıştırmak mümkün olacak. 
banner355

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.