banner391
banner405

"Özel sektörde maaşlar 2017'de yüzde 9 artacak"

Korn Ferry Hay Group'un "2016 Ücret ve Yan Haklar Araştırmaları", Türkiye genelindeki özel şirketlerin gelecek yıl maaşlarda ortalama yüzde 9 zam yapacağını ortaya koydu

"Özel sektörde maaşlar 2017'de yüzde 9 artacak"

banner404
YÖNETİM ve insan kaynakları  danışmanlığı şirketi Korn Ferry Hay Group'un araştırmasına göre, Türkiye  genelindeki özel şirketler, gelecek yıl maaşlarda ortalama yüzde 9 zam yapacak. 
Muhabirinin, Korn Ferry Hay Group'un bu yılın ağustos-eylül  döneminde 52 sektörden, bin 572 şirketten insan kaynakları yöneticisiyle birebir  görüşmeler sonucu gerçekleştirdiği "2016 Ücret ve Yan Haklar Araştırmaları"ndan  derlediği bilgilere göre, Türkiye genelindeki özel şirketlerin maaşlarda yapacağı  zam 2017'de ortalama yüzde 9 olacak. 
 İş gücü yatırımında son birkaç yıldır öne çıkan yerli şirketler ise  yabancı şirketlerle aynı oranda zam yapacak. Yerli şirketler, bu yıl yaptıkları  yatırımı 2017'de de korumaya devam edecek. Türkiye istihdamına ve genel iş gücü  maliyetlerine yön veren holdingler de ülkedeki genel ücret artışına paralel  olarak yüzde 9'luk bütçe belirledi. 
Araştırmaya göre, Türkiye'deki şirketlerin ücret artışlarını  belirlerken dikkat ettikleri en önemli parametreler "artan yetenek savaşı",  "asgari ücret artışı" ve "enflasyon oranı beklentisi" oldu. 
 En yüksek ücret artışını çağrı merkezleri yapacak 
 "2016 Ücret ve Yan Haklar Araştırmaları"na göre, gelecek yıl en yüksek  maaş zammı yüzde 12,2 ile çağrı merkezleri sektöründe yapılacak. En düşük zam  oranı uygulayacak sektör ise yüzde 7,8 ile yatırım ve finansal kiralama sektörü  olacak. 
Asgari ücretle çalışanların yoğun bulunduğu çağrı merkezlerinin en çok  maaş zammı yapacak sektör olması, asgari ücret artışının Türkiye ücret  piyasalarında önemli bir etkisi olduğunu gösterdi. 
Araştırma ayrıca, şirketlerin insan kaynakları departmanlarının  yetenekli çalışanların elde edilmesi ve elde tutulması yönünde planlamalar  yaptığını da ortaya koydu. Teknolojik yakınsama ve Endüstri 4.0 gibi mega  trendlerin etkisiyle daha yetenekli çalışanları şirkete çekmek ve elde tutmak  konuları, tüm sektörler için de önemli gündem olmaya devam ediyor. Şirketlerin  ücret artışı yapma nedenleri arasında yetenekli çalışanı elde etmek veya  devamlılığını sağlamak da önemli bir etken olarak yer aldı. 
 Şirketler, gelecek dönemde bir yandan "performans yönetimi" ve "ücret  ve yan haklar" konularına eğilecek, diğer yandan da "liderlik gelişimi" ve  "çalışan bağlılığındaki" çalışmalarını arttıracak. 
 "Özel sektörün 2017 planları, Türkiye'nin geleceğine güvenlerini  ortaya koydu" 
Korn Ferry Hay Group Bilgi Hizmetleri Müdürü Ersin Yıldırım,  araştırmaya ilişkin yaptığı değerlendirmede, özel sektörün 2017 planlarının,  Türkiye'nin geleceğine güvenlerini ortaya koyduğunu söyledi. 
Yıldırım, "Geçen yıl gibi, 2017'de de yüzde 9 düzeyinde gerçekleşecek  ücret artışları, özel sektörün önünü görebildiğini ve gelecek planlarını büyüme  üzerine kurguladığını gösteriyor. Yetenekli çalışanlar elde etmek ve elde tutmak  için yaptıkları planlar, yan haklar gibi uygulamalar da bunun bir diğer  göstergesi." şeklinde konuştu. 
Asgari ücret artışının Türkiye ücret piyasalarına etkisini de  değerlendiren Yıldırım, şunları kaydetti: 
 "Korn Ferry Hay Group'un araştırma sonuçlarına göre, asgari ücretin  etkisinin önemli ölçüde hissedildiği çalışan gruplarına sahip çağrı merkezleri  ile otomotiv yan sanayi, dayanıklı tüketim malları, yapı malzemeleri ve lojistik  gibi sektörlerin ücret artış oranları diğer sektörlerin üzerinde gerçekleşecek.  Şubat ayında gerçekleştirdiğimiz ve asgari ücret artışının sektörler üzerinde  etkilerini araştırdığımız rapora paralel olarak, ücret artışlarında önemli payın  asgari ücret ve asgari ücretin hemen üzerinde yer alan çalışan gruplarına  harcanacağını gözlemledik."
 
banner355

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.