banner391
banner405

'Aile şirketleri kısa ömürlü'

ALTSO'da düzenlenen eğitim seminerinde, Türkiye ve dünyadaki aile şirketlerinin son durumları hakkında bilgiler verildi. Uzman Eğitimci Bülent Başar "Aile şirketlerinin sayısı artıyor ancak ömürleri uzun olmuyor" dedi

'Aile şirketleri kısa ömürlü'

banner404
 - Kübra DUMAN 
ALANYA Ticaret ve Sanayi Odası (ALTSO) 2010 Kişisel Eğitim Seminerleri  "Aile Şirketleri Yönetimi ve Kurumsallaşma" konulu seminerle devam etti. 
Önceki gün düzenlenen eğitime Uzman Eğitimci Bülent Başar konuşmacı olarak katıldı. Başar, aile şirketi kavramı, aile şirketlerinin ömürleri, Türkiye'de ve dünyada yok olup giden aile şirketleri ve bunların yok olmasının nedenleri, aile şirketlerinin kuruluş ve gelişimleri, aile şirketlerinin avantaj ve dezavantajları, şirketlerdeki yönetim sorunları, kurumsallaşma kavramları gibi konularda katılımcılara bilgiler verdi. Başar, konuşmasında, "Türkiye'de aile şirketlerinin sayısı artmakta, ancak aile şirketi sayısının giderek artış göstermesinin yanında bu şirketlerin ömürlerinin çok uzun olmaması da bilinen bir diğer üzücü gerçek. Yeni kurulan şirketlerin yüzde 40'ının ilk beş yıl içerisinde faaliyetlerini durdurmaları, beş yılı aşan şirketlerin ise sadece yüzde 66'sınınn ikinci jenerasyona devretmeleri veya sahip değiştirmeleri ve sonuç itibarıyla yeni kurulan şirketlerin dünyada yüzde 3,4'ü, ülkemizde ise yüzde 2'sinin üçüncü jenerasyona ulaşmaları ile aile şirketlerinin yok oluşlarının göstergesidir. Dolayısıyla, aile şirketlerinin sayıca artış göstermelerinin ötesinde, bu şirketlerin varlıklarını nesiller boyu sürdürebilmeleri ve karşılarına çıkan tipik engelleri en kısa zaman dilimi içerisinde aşabilmeleri, aile şirketi sahiplerinin, yöneticilerinin ve araştırmacılarının üzerinde önemle durmaları gereken bir konu haline gelmiştir" dedi.  
Dünyada ve Türkiye'de yok olup giden aile şirketlerinin sayısından da bahseden Bülent Başar, dünyada bu oranın yüzde 80'lerde olduğunu
kaydetti. 90 yıl ve üstü yaşayan aile şirketlerinin oranının yüzde 15-16'ya kadar düştüğünü vurgulayan Başar, "Bunun nedenleri içerisinde kararsızlık, doyumun verdiği rehavet, iyi durumda iken bu rehaveti görmeyip ileriye yönelik önlem alınmaması ve şirketleri başarıya götüren eski vizyonlarının esiri olmaları gibi pek çok sebep bulunmaktadır. Şirketlerin çabuk karar verebilme, işe asılma ve yüksek başarı gücü, kısa zamanda büyümeyi becerebilme, aile birliğinden doğan biz bilinci, amatör ruhun hakim olması, karşılıklı saygı gibi faktörlerin aile şirketlerinin avantajları arasında yer almaktadır. Kurumsallaşma işlerin belirli kurallar dahilinde yürütülmesi demektir. Profesyonelleşmek ise işlerin ehil kişiler eliyle yapılması ile ilgilidir" diye konuştu. 

banner355

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.