banner391
banner405

Ünlü CEO söz verdi: Daha çok kadın olacak

Geçen Cuma günü Birleşmiş Milletler'in HeforShe kampanyası dahilinde yayınlanan bir rapora göre dünyanın önde gelen 10 firması şirket bünyelerinde yeterince kadın çalışan bulunmadığını kabul edip, bu konuda görünür çözümler üreteceklerine dair söz verdi

Ünlü CEO söz verdi: Daha çok kadın olacak

banner404
BİRLEŞMİŞ Milletler’in cinsiyet eşitliğini destekleyen kampanyası HeforShe kapsamında yayınlanan bir raporda dünyanın önde gelen şirketlerinde çalışan kadınların sayısı ve pozisyonları paylaşıldı. Sonuçların iç açıcı olmaktan oldukça uzak olduğu rapora göre, kadın çalışanlar şirketlere yeni alınan çalışanların yüzde 40’ını oluştururken, bu kadınların çoğunun pozisyonu başlangıç seviyesinde. Pozisyonların rütbesi arttıkça kadın çalışan sayısının düştüğü raporda dikkat çeken bir diğer veri ise, erkeklerin söz konusu şirketlerde yönetimin yüzde 73’ünde rol alıyor olması.
AccorHotels, Barclays, Koç Holding, McKinsey & Company, PwC, Schneider Electric, Tupperware Brands, Twitter, Unilever ve Vodafone’un söz konusu rapor için paylaştıkları bilgilere göre, bu 10 şirketin dünya çapındki 190 ülkede toplamda bir milyondan fazla çalışanı var.
TWITTER ÖNCÜ
Raporun bir diğer özelliği ise bu tür büyük şirketlerin kadın çalışan sayısı, çalışanların pozisyonlarının cinsiyete göre dağılımı gibi bilgileri ilk kez açıkça paylaşıyor olmaları. Bu 10 şirket arasında, yöneticilerinin tamamı erkek olan, yalnızca Twitter daha önce de benzer veriler paylaşmış, ve şirketin her seyiyesindeki pozisyon için kadın çalışan sayısında artışa gitmek için somut adımlar atılması gerektiğini dile getirmişti.
Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi yöneticisi Phumzile Mlambo-Ngcuka Huffington Post’a yaptığı açıklamada, ‘Cinsiyet eşitliği için sorumluluk alanların sayısını genişletmek istedik’ diyerek, birimin özel sektör, devlet ve akademide kadınların güçlendirilmesi için erkekler ile iletişime geçtiğini söyledi. Mlambo-Ngcuka ayrıca cinsiyet eşitliği için çaba sarf etmesi gerekenlerin yalnızca kadınlar olmadığını belirterek ve liderlerin bu konuda sorumluluk aldıklarında değişimlerin daha hızlı gerçekleştiğinin altını çizdi. Mlambo-Ngcuka açıklamalarına, ‘CEO’lar çok önemli. Bütün bir kurumun  gidişatını değiştirebilirler’ diyerek devam etti.
Paylaşılan raporda Amerika’daki şirketlerdeki üst düzey yöneticilerin yüzde 95’inin erkek olduğu belirtildi. Söz konusu şirketlerdeki kadın yönetici yüzdesi yüzde 14’te kalırken, yönetim kurulunda olan kadın çalışanların yüzdesi içe ancak yüzde 17 olabildi.
'SİSTEM ERKEKLERE DAHA FAZLA FIRSAT SUNUYOR'
Phumzile Mlambo-Ngcuka yaptığı değerlendirmede erkeklerin bu pozisyonlarda olmalarının tek sebebinin sahip oldukları özellikler değil, sistemin erkeklere daha fazla fırsat sunuyor olmasının da altını çizdi; ‘Bir erkek başarısız olmadığı sürece yeterlidir. Öbür taraftan bir kadın yeterli olduğunu kanıtlamak zorundadır.’
Twitter bu yılın sonuna kadar şirket bünyesinde çalışan kadın oranını yüzde 35’e çıkarabilmek için çalışacağını söylerken, yönetim seviyesinde yer alacak kadınlar için yüzde 25 gibi daha düşük bir oranda tutmayı hedefledi. McKinsey 2020 senesine kadar eşit kadın ve erkek çalışan sayısına ulaşmak istediğini açıkladı. Şu an şirket bünyesinde işe alınan kadınların yüzde 39’u kadın; yüksek pozisyonlardaki cinsiyet dağılımına bakıldığında ise erkeklerin bu pozisyonların yüzde 89’unda olduğu görülüyor.
Unilever de cinsiyet eşitliği konusundaki eksikliğini 2020 senesine kadar kapatacağını söyleyen bir diğer şirket. AccorHotels de 180.000 çalışanı arasında cinsiyet eşitliğini sağlamak için 2020 yılını işaret ediyor.
banner355

Etiketler; #CEO

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.